近日，位於紹興市上虞區的某氟材料有限公司員工實訓中心內坐滿了人，企業根據生產實際為員工量身定制的化學檢驗工培訓課程受到大家的熱烈歡迎。“入職時，我只是一名普通車間工人，現在不但拿到了職業等級証書漲了工資，還享受到了人才政策。”公司員工小陳言語裡滿是自豪。目前，該企業已累計開展11批次職業技能培訓，培養549名高技能人才，一線員工中持証技能人才比例超40%。

近年來，紹興市積極推進企業技能人才自主評價，符合條件的企業可根據國家職業技能標准或評價規范，結合生產經營特點，自主確定評價標准，運用理論知識考試、技能操作考核、業績評審等多種方式面向本單位員工開展技能人才自主評價。員工獲得的職業技能証書由企業自主認証后納入人社部門等級証書信息查詢系統，被市場認可，效用等同於國家職業資格証書，含金量滿滿。

“企業技能人才自主評價機制的最大亮點在於‘自主’，即從過去的政府組織評定，轉變為市場經營主體自主評價。”紹興市人力社保局相關負責人介紹，這一機制將強化企業引才育才用才主體地位，避免“一張卷子考所有人”，有助於提升人才評價的科學性、精准性，不斷激發企業人才發展活力。

堅持產才融合，實現企業發展與人才成長“雙向奔赴”，是紹興市企業技能人才自主評價工作的出發點和落腳點。

聚焦壯大新興產業，扎實推進集成電路、生物醫藥、新材料、智能視覺產業頭部企業和規上企業開展職業技能等級認定，目前四大“萬畝千億”新產業平台均有企業已備案為職業技能等級認定試點企業。助力產業升級，圍繞化工、紡織、機電等傳統產業轉型升級，推動杭州灣上虞經濟技術開發區66家制藥化工企業和紹興市柯橋區藍印小鎮68家紡織印染企業成為職業技能等級認定試點企業，部分企業已實質性開展技能人才自主評價。服務重大項目，落實“一項目一方案”技能人才培養計劃，引導一批重大項目單位成為企業技能等級認定試點單位，並有序開展評價。

在企業自主評價過程中，政府部門也並非“一放了之”。紹興市人力社保部門積極宣講新的技能人才評價制度下企業職業技能等級認定工作及其相應配套政策，持續加強事前指導、事中監管、事后審核，發放職業技能等級認定補貼，對認定工作進行全程跟蹤服務。目前全市已累計遴選自主評價企業700余家，列入浙江省“新八級工”制度試點單位2家，評選出特級技師4名，全市技能人才總數超105萬人。

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