人才是強國之基、發展之要。近年來，杭州臨安區青山湖科技城聚焦健康、社交文化、“輕工作”、綜合服務等多場景，著力規劃城市“金邊銀角”、不斷優化現有軟硬件，搭建起“最懂人才”的生態圈。

筑巢引鳳 打造宜居宜業“硬”配套

“砰——”“好球！”在臨安區會錦體育文化公園的羽毛球場館內，來自某研究院的杭州市B類創新型人才——李寶，正和球友們揮汗如雨。

2023年，青山湖科技城“人才之家”在會錦體育文化公園運動場館挂牌，公園內涵蓋乒乓球場、羽毛球場、恆溫游泳池等設施，為人才高品質生活搭建了綜合健身、社交、文化等服務的新平台。“得知這裡對人才免費開放后，我們非常開心。作為羽毛球發燒友，‘人才之家’為我們提供了非常好的場所，離家近、環境好！”李寶開心地說道。

據悉，會錦體育文化公園面向各類人才實行優惠折扣，經認定的A—D類人才憑“臨安親才碼”到館可享受運動類項目全免費禮遇﹔經認定的E—G類人才憑“臨安親才碼”到館可享受運動類項目區級優惠基礎上6折禮遇。

為了讓更多像李寶這樣的年輕人才匯聚於此，青山湖科技城聯合科投集團打造了眾多人才公寓項目，積極構建“最懂人才”的居住圈。其中，“鳳歸庭”人才公寓項目總投資約6億元，總建筑面積91435平方米，共計房源828套，目前已竣工投用。“我們的交付標准是所有硬裝、軟裝全部到位，人才隻需要‘拎包’即可入住。”相關項目負責人表示，“鳳歸庭”針對創業及科研青年人才生活、工作的多重需求，設立了咖啡吧、書吧、潮酷空間、共享廚房等多個功能空間，盡力滿足年輕人樂活的居住體驗，提升他們的生活品質。目前，已有252套C戶型人才專項租賃住房進行公開配租，有效滿足了人才的住房需求。

近年來，青山湖科技城圍繞聚才、引才、育才，出台了各類創新創業人才政策，全力營造“宜居宜業、近悅遠來”的人才發展生態。現如今，越來越多的優秀青年選擇齊聚湖畔，他們扎根土壤、向陽生長，為青山湖科技城經濟高質量發展提供了強勁動能。

固巢養鳳 做好人才培育“軟”服務

培養人才好比“活水養魚”，打造宜居的環境僅僅是引才的一種舉措，要讓人才長遠留住，服務保障是關鍵。

近日，青山湖科技城第九期技能工程師素質提升培訓在“工程師之家”舉辦，培訓內容涵蓋了生產、安全、5S管理等全鏈條多模塊，吸引了200余名工程師參與。“舉辦此次培訓是想為高層次人才提供學習、交流、服務平台，讓人才引得進、留得住、育得好。”青山湖科技城管委會科技和人才服務部相關負責人表示，工程師協同創新中心啟用后，為人才提供了科技金融、知識產權、技術創新、成果轉化、創業孵化、商務代辦、人力資源以及財稅法務等“八大類服務”，真正實現“人才辦事不出園”。

來到“工程師之家”的二樓，“工程師協同創新服務街區”映入眼帘，該街區共設置了四個功能性區塊。其中，“協同創新查詢區”設立了三塊電子屏幕，可滿足工程師創新研發全周期的科技信息和資料查詢。同時，工程師VPN使用費、下載論文費用以及科技查新等費用均由“工程師之家”買單，中心還免費出具由查新機構提供的查新報告，為工程師們大大節省了創新科研的成本。

堅持打好“引才、留才、育才”組合拳，青山湖科技城構建的生態圈還在不斷拓展：創建首屆科研院所聯盟、深入實施校企合作戰略、打造集政府公共服務和市場服務一體化的人才全生命周期創新創業服務綜合體作為杭州城西科創大走廊硬科技的策源地、硬制造的引領地。未來，青山湖科技城將繼續實施更加積極、開放、有效的人才政策，為高質量轉型發展夯實人才保障和智力支撐。

“下一步，青山湖科技城將繼續傾力凝聚‘陽光雨露’，著力培壯‘熱帶雨林’，使八方英才爭相涌聚，競展風流。”青山湖科技城管委會相關負責人說。（徐欣、葉蕾）

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