為充分發揮考核激勵指引作用，推動全市審計工作高質量發展，近日，杭州市審計局首次召開區、縣（市）審計局業務工作考核線上培訓指導會，各考核牽頭處室負責人對考核指標進行解讀。

會議認為，2024年度考核辦法具有口徑一致性、上下對應性和向下兼容性三大特點，在制定時既將省審計廳部署責任分解到底，又在杭州地區范圍內堅持“一把尺子量到底”，同時充分結合區、縣（市）審計機關工作實際，優化指標設置，與省審計廳對設區市考核標准作了區分，為區、縣（市）審計局融入全市、全省審計工作“一盤棋”提供了指引。

會議指出，要准確把握考核最具格局性、最具風向標意義、最具典型性、最具指引性和最具激勵性等“五個新變化”，深入理解、精准把握板塊權重分微調、審計質量評價機制變化、部分指標計分規則調整優化、部分指標評分辦法進一步細化以及自定指標設立的指向，對標對表，優化全年工作安排，謀深謀新謀實工作舉措，強基固本，推動各項工作再上新台階，實現省審計廳對杭州提出的“從大到強”目標，持續擴大審計工作各賽道杭州“頭雁”優勢。

會議強調，要牢牢把握考核辦法之“變”，從站位之變、問題之變、趨勢之變中把握變與不變的規律，切實解決舊辦法運行新體制、審計質量與審計投入不相適應、審計技術方法改進不夠明顯等問題﹔要全面分析單位建設之“短”，自覺對照經濟監督“特種部隊”要求查短、對標先進揭短、對齊同行補短，實現“削薄增收”﹔要積極探索考核提升之“鑰”，走出“就考核抓考核抓不住內核”的誤區，立起“跳出考核抓考核才是硬核”的觀念，凝聚“九牛爬坡”的合力，挖掘“大有可為”的潛力，保持“十年樹木”的定力，實現“全面建、整體上”“一個不掉隊”的目標。（羅文）

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