從生產操作工到項目管理部員工，這是雲南小伙馬健偉四年來的成長之路。一進台州某汽車配件公司，他就被當成儲備干部培養。“政府和企業全方位、多渠道搭建的平台，讓我得到了極大鍛煉。”今年25歲的馬健偉，下一步職業規劃是當上項目經理。

新質生產力呼喚高素養勞動者，2024年以來，台州路橋區螺洋街道全面加強“三支隊伍”建設，從健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度等多個維度打出組合拳，推動高技能人才破局“出圈”向“新”而行。2024年一季度，該街道新增技能人才1200人，新增高技能人才559人，均居路橋區首位。

培養高素養勞動者，需要讓年輕人快速成長。為此，螺洋街道指導各家企業通過設立師帶徒、內部講師、內部輪崗等政策，提升內部培訓機制，加大獎勵激勵措施。其中師帶徒政策，形成了良好的“傳幫帶”氛圍，有效縮短了新員工的培養周期。

企業織開展技能提升培訓，全面提升勞動者素養。螺洋街道供圖

在該汽車配件公司，技能人才培育已自成體系。該企業織開展新入職員工、關鍵崗位職工和高技能人才培訓，通過晨學夜訓、“老帶青”和“送出去”深造等方式，全面提升勞動者素養。

“不是一味干‘粗活’，知識和技術才是我們的本錢。”該汽車配件公司設備部副經理黃承勇說，在自己25年的從業經歷中，“鑽研”二字貫穿始終。通過經驗積累，黃承勇識別公司壓接產品質量的好壞能做到“一眼准”，他還致力“傳幫帶”，將技術經驗傳授給徒弟們，帶動企業年輕員工成長。

一支有干勁、懂技術、善創新的高素養勞動者隊伍，為螺洋高質量發展筑牢了堅實基礎。2024年，該街道在提升工業總產值方面取得了一定成效，一季度實現規上工業總產值同比增長24.7%，實現規上工業增加值同比增長32.6%，實現制造業投資同比增長157.6%，實現規下工業銷售收入同比增長33.3%。（葛星星）

分享讓更多人看到