為進一步發揮博士后制度培養造就創新人才的重要作用，吸引更多優秀博士后人才來麗水創新創業，6月14日，麗水市舉辦2024年博士后人才招引對接會，20余名青年博士受邀與麗水市已設站或擬建站的企業單位進行了現場對接洽談。

近年來，麗水市堅定不移實施人才科技強市戰略，以超常規力度推進“雙招雙引”戰略性先導工程，在理順完善博士后工作管理體制機制的基礎上，先后創新編制博士后設站指引目錄、首創博士后工作站考核評估體系，全面推進實施博士、博士后倍增計劃。

同時，麗水市給來麗工作的博士人才也提供了優渥的政策支持——給予出站后首次來麗或留麗的博士后50萬元引才補貼﹔對新進工作站的博士后給予最高2年60萬元的日常經費資助﹔科研項目獲省級以上擇優資助的，還將給予1︰1的配套資助，享受到麗水為高層次人才提供的“一站式”“全鏈條”服務。

目前，麗水市已建有博士后科研工作站80家，其中，國家級博士后科研工作站9家，累計引進博士后194人，研究領域涵蓋精密智造、生物制藥、數字經濟、金屬化工、新材料、竹加工、農林、青瓷、木玩等重點和特色產業。

“很感謝麗水為博士后研究人員‘牽線搭橋’暢通渠道，並創造優越的科研條件，讓我們能夠安心、放心地做科研。”浙江某智能裝備股份有限公司的博士后賀青川有感而發。2022年，他進入公司博士后工作站后，充分依托企業的科研資源，專心圍繞相關技術短板問題開展研究，實打實幫助企業解決了裝備研發過程中遇到的痛點、難點、堵點。僅僅不到兩年時間，他不僅助力企業將裝備提升到國際先進水平，還申請發明專利1項，發表SCI、EI論文3篇，參與制定標准1項。

在隨后的對接會上，青年博士與單位企業就研究領域、專業需求開展了深入交流對接。

“這次對接會有很多專業對口的單位企業，我覺得這個對接平台對於我們博士的就業來說，是很不錯的選擇。”浙江理工大學紡織科學與工程專業博士徐浪說，此次來麗水，他主要對接的是兩家接近自己研究方向的新材料企業博士后工作站。

麗水市人力社保局相關負責人介紹，在做好人才服務的同時，麗水市還將指導擬設站單位企業認真落實國家關於博士后工作各項管理制度和有關要求，進一步健全博士后進、育、出管理制度，確保培養質量，從而不斷推動麗水市博士后工作創新發展。

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