車間裡，四台機床一字排開。“請在120分鐘內完成這個沖壓配件的落料、成型、沖孔……”技術工人榮敏杰對照著試卷題目，快速啟動機器按鈕，一旁的幾位“考官”緊盯著，看他的操作是否規范……這是溫州瑞安民企浙江某汽車部件股份有限公司沖壓車間裡，自主開展技能人才認定的實操考評現場。日前，記者從瑞安市人社部門獲悉，得益於這樣自主靈活的評定方式，近4年來，瑞安民企自主認定技能人才超3萬人，大大激發了技能人才活力。

　　“這樣的考試重在實操，比較符合實際，在自己企業裡評定也很方便。”榮敏杰興奮地說，過幾天等成績公示沒問題后，他就能拿到沖壓工的技能証書了。瑞安民營經濟發達，擁有經營主體18.9萬家，隨著產業發展和新業態場景出現，對各類產業人才和技能人才需求旺盛。“以往，企業員工想要提升職業技能，需要向社會培訓機構報名，等報名人數夠了才能成班，往往耗費較長時間，且培訓內容、認定依據較為籠統，不一定適合企業實際生產需要。”瑞安市人力社保局副局長唐之宇介紹，自2020年某集團成為溫州首家職業技能等級認定試點企業后，瑞安試點企業已擴面至139家。

　　需要什麼樣的技能人才，用人單位更清楚。“我們公司主要做汽車配件，對沖壓工、鉗工、模具工的需求比較大，有一定的技術門檻。”該公司負責人說，這次公司共有包括榮敏杰在內的52名工人通過理論考試、現場實操等環節，申報沖壓工中級技工認定。企業可根據自身生產流程和人才需求，設置更有針對性的培訓內容與考核方式，培訓考核與崗位內容的貼合度、靈活度大大提升。

　　工人也因此獲得更多的升職加薪機會。“我們企業內部就能培訓、拿証，而且學到的技術立馬就能用起來，可以說是無縫銜接。”該公司員工張進清2023年通過企業內部培訓獲得了模具工中級工、鉗工高級工技能等級証書，完成了從普通工人到班長再到車間主任的“三級跳”，薪酬工資和獎金福利也相應提高了。

　　在企業自主評價過程中，主管部門並非“一放了之”。現場評審的“考官”裡有外請的專業技能人才，也有人社部門派遣的工作人員現場督導。瑞安市人社部門通過“32條進民企”等政策宣講活動，持續加強事前指導、事中監管、事后審核，規范企業職業技能等級認定。目前，瑞安已通過企業職業技能等級認定30962人，認定人數居溫州市首位。

　　據介紹，接下來，瑞安還將支持“名企辦校”，指導和鼓勵有條件的技能等級認定企業、龍頭企業舉辦職業技能培訓學校或設立職業技能培訓中心，面向行業內中小微企業和上下游產業鏈就業群體提供有償職業技能培訓服務，形成技能人才培育全鏈條。目前，瑞安已有6家企業有意向申請辦校，覆蓋鉗工、車工等15個工種。

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