在湖州一家科技股份有限公司，43%員工從事研發工作。近日，該公司領頭人齊洋告訴記者，目前他們正在自主研發光電編碼器，一旦投產，將打破國外壟斷。

　　“從70平方米的初創小團隊到4000平方米的研發基地，湖州對科技型企業給予的資金和人才招引支持，讓我們從無到有、從有到優。”回顧創業歷程，齊洋感慨萬千。他說，人才是企業創新發展的重要牽引和支撐，但研發人才往往具有易流動、難培養等特點。作為一家高科技企業，公司在發展之初曾面臨技能人才匱乏的問題。

　　該企業之所以能快速發展，得益於湖州通過搭建平台、招引人才為企業帶來的“人才紅利”。近年來，湖州堅持以增值化改革為理念，賦能人力資源引育用留全鏈條，推動人才服務從保障型向發展型轉變，從單一性向綜合性提升，以全周期人才服務推動發展進位。記者從湖州市人力社保局獲悉，2024年以來，全市新增青創項目1572個，招引大學生等各類人才7.16萬人，開展職業技能培訓6.56萬人次，新增技能人才4.36萬人﹔技能人才在從業人員中佔比超34%，居全省前列。

　　為打通人才服務便民惠企的“最后一公裡”，湖州加快推進人才服務體系建設，推出全周期人才服務品牌，健全部門聯席會議制度，建立企業人才問題周轉池，通過板塊內集成、板塊間聯動、板塊外協作，推動涉企人才問題高效閉環解決。

　　為全方位增強人才歸屬感，幫助各類人才安家、安身、立業，湖州從服務人才干事創業到幫助企業做大做強，從解決人才醫療保障和子女入學問題到幫助企業完成項目審批、獲得金融扶持等方面，打造全領域、全要素、全方位的服務體系，把服務貫穿於人才干事創業的“全生命周期”。

　　2024年以來，湖州高效處置涉企人才引育、住房、子女教育等跨部門疑難問題70件，為企業減征失業保險費4.25億元，兌現購租房、穩工穩產新春紅包等各類補貼3.3億元，147家企業建立企業人才集合年金制度，職工養老保險和工傷認定勞動能力鑒定職能下延，企業人才創業創新環境持續優化。

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