近年來，台州市仙居縣堅持把博士后人才作為推動創新發展的突破口，通過嚴把“建站、入站、在站、出站”的“四個度”工作要領，深入推進博士后招引工作，吸引了眾多高層次人才來仙“鳳棲梧桐”。

精准宣傳，為企業建站“導航”

為挖掘那些有意向、有潛力建站的企業，仙居選派專職干部，通過實地走訪、經驗交流、專人跟蹤，建立重點培育名單，為企業量身定制建站指導，實現“成熟—建成—運行”一體化推進。

目前該縣已有11家企業成功獲批博士后科研工作站，其中4家國家級、7家省級，涵蓋醫藥化工、汽車零部件（橡塑）、醫療器械、新材料等多個熱門領域。仙居縣某制藥股份有限公司便在人力社保部門的幫助下，於2024年成功獲批了國家級博士后科研工作站。該公司相關負責人表示，后續將充分發揮站點“以才引才”效應，提升企業的整體人才素質和科研水平。

搭建平台，讓人才與高校“聯姻”

仙居通過搭平台、促合作等方式，讓人才走向更多場景，推動技術創新成果落地轉化。

該縣通過組織產學研合作對接會等活動，為設站企業與浙江大學、華東師范大學、東南大學、中科院上海藥物研究所等高校院所“牽線搭橋”，並在博士后專場招聘活動上發布引才需求信息25項，對接高層次人才14位。

此外，台州市首家博士后工作聯盟也在仙居“落戶”，成為博士后人才之間交流互動、互學互促的重要平台。

質量把控，讓科研成果“開花結果”

每年仙居都會開展評估工作，嚴把質量關，促進博士后科研成果的轉化，目前該縣共培養博士后33名，其中在站14名。

就職於仙居一家新材料公司的劉可遠，在短短兩三年時間裡，就從一名博士后成長為技術副總經理，帶領團隊完成1項浙江省重點研發計劃項目，申請了4項聚酰亞胺及其單體的國家發明專利。

據悉，全縣博士后人才累計承擔12項國家或省市級科研項目，共發表23篇學術論文，獲得20余項專利，直接、間接經濟效益達1.2億余元。

服務保障，讓博士后“安居樂業”

為了讓博士后人才在仙居“安居樂業”，仙居提供“一站式、保姆式”服務，從課題設計到出站結題，全程陪伴左右。

此外，還有豐厚的政策扶持：新設立的國家級、省級博士后工作站分別可獲得100萬元、50萬元的建站資助﹔博士后人員在站期間可獲得每人30萬元的日常經費補助，並給予全職博士后每人10萬元生活補助﹔另外還有項目資助、人才補貼、租房補貼、購房補助等一系列“大禮包”，每年兌現的博士后建站資助、人員生活補助可達200萬元以上。

仙居縣人力社保局局長盧榮貴表示：“我們將繼續為高層次人才提供更好的創新創業環境和服務保障，讓仙居成為他們施展才華、實現夢想的‘沃土’。”（郭瀟瀟）

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