徐靜嵐是杭州市中醫院的一名外科護士，也是一名寶媽。上班、帶娃如何兼顧？徐靜嵐並沒有這樣的煩惱。工作日一早，她便帶娃出現在丁橋院區七號樓一樓——醫院的托育園。“孩子在這裡不僅交到了很多朋友，還提升了個人生活技能，很有意義。”說起托育園，徐靜嵐滿是贊揚之詞。

杭州市中醫院開設愛心托育園只是杭州“幼有善育”的一個縮影。如今，0—3歲嬰幼兒的健康成長不僅是家庭關注的重點，也是社會高質量發展的題中之義。如何才能做到“幼有善育”，讓杭州的小伢兒托得起，托得好？日前，杭州市總工會聯合杭州市發展和改革委員會、杭州市衛生健康委員會及杭州市政府婦女兒童工作委員會辦公室制定《杭州市推進用人單位托育服務工作實施方案》（以下簡稱《方案》），把推進用人單位托育服務工作，實現“幼有善育”的目標寫進《方案》裡，為進一步打造“生育友好型城市”注入了強勁力量。

《方案》從深化托育服務設施建設、鼓勵多樣化辦托模式和服務內容、提供普惠性托育服務、加強醫育結合專業指導、提供專業人才支撐、加大保障支持力度等六大方面明確了下一步的工作目標和主要任務。如：基層工會應組織開展職工托育需求調查，通過托育機構或者微托育等方式為單位職工3歲以下嬰幼兒提供全日托、半日托、計時托、臨時托的嬰幼兒照護服務﹔發揮兒童保健人員專業優勢，為托育機構提供專業的兒童保健、科學養育、意外傷害、疾病預防指導，並為入托嬰幼兒建立健康和成長檔案﹔支持在杭高校設置嬰幼兒托育相關專業或開設相關課程，加快探索養育照護從業人員職稱晉升通道等。

值得關注的是，杭州市總工會配套印發的《杭州市總工會關於補助新建用人單位辦托專項經費使用管理辦法》中提及，當年新開設托育服務並通過衛健部門備案的用人單位工會，市總工會將按照7.5萬元/家的標准予以補助。

幼有善育，是溫暖的承諾，也是社會對兒童成長的深切關懷與責任擔當。杭州市總工會相關負責人表示，推動用人單位辦托，是工會助力構建生育友好型社會的重要舉措之一，將持續深化托育服務，構建多層次普惠托育服務體系。

得益於各方努力，像徐靜嵐這樣，放心將孩子交給單位代管的職工不在少數。近年來，杭州市總工會在全市范圍內開展用人單位辦托意願的摸底調查，對全市500人以上已建會用人單位的辦托情況、辦托需求、辦托條件、辦托難點等進行專題調研，摸清職工需求和用人單位辦托現狀，並創新推出企業園區“福利托”、組建聯盟“聯合托”、愛心托班“臨時托”等辦托模式。同時，通過舉辦育嬰員技能競賽、各類職工育兒沙龍、親子活動等，不斷提高專業人才隊伍和職工的養育水平……一系列舉措以點及面，不斷完善著職工子女托育的“關愛網”。

據了解，2023年—2024年，杭州市拱墅區科技工業功能區管理委員會、杭州市婦產科醫院、杭州市兒童醫院等4家用人單位托育機構還脫穎而出，上榜全國愛心托育用人單位。相信，這樣的愛心托育用人單位在杭州將越來越多，杭州“兒童友好城市”的金字招牌也將越來越閃亮。

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