記者近日從湖州市人力社保局獲悉，截至目前，湖州市高技能人才總量已突破23.7萬人，技能人才佔從業人員比例達34%，居浙江省前列。在八大新興產業鏈的強勁拉動下，湖州正以“技能引擎”驅動產業升級，構建現代化產業體系。

　　34%對湖州意味著什麼？湖州市人力社保局給出解釋：這相當於每3名從業人員中就有1名技能人才。

　　快速攀升的數據背后是產業需求的強力牽引。近年來，隨著新能源汽車及關鍵零部件、半導體及光電等八大新興產業鏈鏈長制全面實施，湖州產業能級提升催生更多人才需求。由於轉型制造精密家電、新能源汽車磨具，技術含量高，浙江某科技有限公司總經理金東敏坦言：“一條自動化生產線需要專業技工，這類人才招聘周期比普通崗位長很多。”

　　為擴大人才“蓄水池”，湖州產教融合經歷了從“大水漫灌”到“精准滴灌”的轉變。

　　“過去主要是培養茶藝師等服務業技能人才，現在瞄准產業鏈缺口定向輸送技能工匠。”湖州市人力社保局相關負責人介紹。在湖州交通技師學院，新能源汽車專業2024屆畢業生人均獲得4到5個崗位邀約，一些車企甚至將教學車輛直接送進實訓室。“拆解得越細，企業越滿意，因為學生真正吃透了技術原理。”該校汽車工程部部長朱漢樓說。

　　如今，這種“把產業鏈需求搬進教室”的模式已成湖州產教融合的標配。2024年，湖州在全省率先實現技師學院市縣全覆蓋。安吉技師學院入選浙江省一流技師學院培育單位，成功申報汽車工程技術等省級高水平專業群6個﹔新設湖州求是技工學校，填補湖州生物醫藥、應用設計類技能人才培養空白﹔完成技工院校全日制招生4461人，創歷年之最。

　　隨著政策工具箱的持續擴容，湖州構建起“技高者多得”從業新生態。據統計，僅2024年，湖州培育“以技提薪”示范企業90家、簽訂能級工資集體合同2631份，惠及職工30.86萬人次。

　　2025年，為持續破解緊缺性人才瓶頸，面對八大新興產業鏈發展提出的更高要求，湖州亮出組合拳：繪制“技能地圖”，上線數字化平台，動態監測重點領域人才缺口，按需發布培訓目錄﹔ 打造“30分鐘培訓圈”，依托企業培訓中心、鄉鎮成校等節點，實現技能提升“就近辦”﹔實施“匠苗計劃”，計劃全年培養高級工以上技能人才2000人、企業新型學徒3000人﹔強化要素配置，推動人才獎勵、住房保障等政策向半導體、精密制造等尖端領域傾斜。

　　湖州市人力社保局相關負責人介紹，2025年湖州計劃開展職業技能培訓5萬人次，力爭新增技能人才3萬人，其中高技能人才1.5萬人以上，技能人才佔從業人員、高技能人才佔技能人才2個佔比均超35%，為八大新興產業鏈崛起筑牢人才基座。

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