“很高興一畢業就找到工作，崗位就是我在學校學習的專業。”3月9日，在金華婺城經濟開發區一家科技有限公司，員工張新明說。

　　張新明原是江西楓林涉外經貿職業學院學生，半年前加入婺城產業人才學院推出的浙贛“蔚藍計劃”培訓，來到金華職業技術大學參加為期5個月的學習和實訓，並最終與實習企業達成用工意向，成為一名新婺城人。與張新明一起參加浙贛“蔚藍計劃”培訓班的24名學員，全部在結業儀式上與意向企業簽訂就業協議。

　　據悉，浙贛“蔚藍計劃”項目，是婺城產業人才學院（浙江首批8個試點的產業人才學院之一）推出的首次跨省合作的技能人才培育項目。24名來自江西楓林涉外經貿職業學院機電專業的首批學生參加培訓，項目把課堂建在生產線上，將教育鏈、人才鏈、產業鏈融為一體，採取“2+1”工學交替模式，即學員前兩年在學校接受課程教學，第三年在產業人才學院接受技能提升培訓，讓課程內容零距離對接企業需求，確保學員學即能用。

　　“同學們在實習培訓中表現得非常專業、認真。浙贛‘蔚藍計劃’項目為我們公司輸送了高素質技能人才，希望以后還有第二期、第三期。”提及首期浙贛“蔚藍計劃”培訓班，該科技有限公司運營總監蔣曉斌說。

　　“這是政府、高校、企業、人力資源服務機構四方聯動共建人才培養體系的一次有效嘗試，也是深化產教融合、培育高素質人才的有效思路。”江西楓林涉外經貿職業學院院長彭林君說，經過近半年實踐，學校師生的專業技能和綜合素養得到大幅提升，為學生未來職業發展打下良好基礎。

　　近年來，婺城區一直致力於打造產業人才學院的示范標杆，通過“企業點單、學院接單”模式，構建產教融合的推廣樣板，並以“立足婺城、輻射全國”的定位，推動學院建設提能升級。婺城產業人才學院2024年3月成立以來，已聯合高校、企業、人力資源機構，累計開設“浙江工匠班”、人才社團28期，舉辦招聘會、技能大賽30余場，幫扶離校未就業大學生300余人，引進大學生500余人，開展技能培訓2000余人，培養急需緊缺技能人才100余人，人才培育模式獲高校和企業好評。

　　接下來，婺城產業人才學院將繼續擴大合作半徑，深化模式創新，強化政策賦能，構建“全域聯動”生態圈，打造“終身學習”新范式，以更優環境吸引人才、留住人才、成就人才，以“創新之鑰”解鎖“發展之門”，在浙中科創走廊建設中勇當排頭兵。

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