“今年已接到不少訂單，我們正全力趕工。”日前，在紹興某齒輪有限公司生產車間，曾出國深造的數控銑工高級技師王方正正帶領員工忙著研制新產品。

　　據悉，該公司積極“鏈”接全球汽車零部件市場，訂單逐年增加。為進一步提升產品競爭力，公司抓住紹興組織高技能人才出國深造的機會，派出技術骨干出國培訓。“培訓不但長了見識，更提升了技術水平，一回來我就投入新產品開發中。”王方正說。

　　近年來，紹興市委組織部、人力社保局等相關部門堅持把民營企業人才“引育用留”工作擺在重要位置，全鏈條打造人才服務矩陣，廣聚八方英才，全方位激活民營經濟發展新活力。

　　紹興堅持把聚才引才作為激活民營企業人才隊伍活力的關鍵舉措，充分發揮企業引才主體作用。深化海外人才“訪學訪工訪窗口”，創新“外引外情感引才”“雙招雙引同頻引才”“專設賽道精准引才”等量質並舉“引才十法”，迭代優化“名士之鄉”英才計劃。同時，推動濱海新區、杭紹臨空人才合作創新區、諸暨海歸小鎮和上虞未來城等人才管理改革試驗區差異化、錯位化、特色化發展，深化拓展產業人才“雙聘制”“免評審”等評價渠道，“授權鬆綁”為產業發展注入人才動能。

　　紹興還精准鎖定人才培育與產業需求契合點，積極探索教育科技協同育人機制，發揮35家共建研究院資源優勢，與重點產業企業聯合培養工程碩博士，已有17家共建研究院與221家企業聯培碩博士1353人。探索建立人才落在企業、服務高校機制，制訂高層次人才“編制池”管理辦法，鼓勵企業高層次人才到高校開展科研合作或兼職授課。持續深化本地高職院校與頭部企業訂單班聯合培養模式，已有19所中高職院校與143家企業開設訂單班，培養1.2萬余人。

　　“我們將堅持以‘產’為要，聚焦加快培育產業發展新業態，做大做強創新人才基本盤，深化重點產業人才改革，帶動人才匯聚活力迸發、民營企業蓬勃發展。”紹興市委人才辦相關負責人表示。

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