湖州市人力社保局聯合經信、民政、商務等7部門近日推出《關於進一步加強湖州市重點產業領域技能人才培養的十條措施》，聚焦八大新興產業鏈及養老護理、電子商務、托育服務行業，著力破解技能人才短缺難題。

技能人才是湖州市人才隊伍的重要組成部分，是各行各業生產的主力軍，在促進產業轉型、推動技術創新、縮小“三大差距”等方面具有重要作用。2024年以來，全市上下深入實施“新時代藍領”行動，加快建設技能型社會，技能人才總量不斷擴大、素質穩步提升、活力加速釋放。截至目前，全市技能人才總量69.6萬人，高技能人才超24萬人，技能人才佔從業人員比、高技能人才佔技能人才比分別為34.8%和34.6%，各項指標持續保持全省前列。

近年來，隨著湖州市產業轉型升級與企業創新發展，對技能人才提出了更高要求。目前，湖州市八大新興產業鏈及數字經濟、一老一小等重點行業領域技能類崗位缺口，主要集中在技術技能要求較高的數控車工、金屬熱處理工、工業機器人運維員、跨境電商等職業（工種）。《十條措施》重點圍繞精准匹配市場需求、創新就業為導向培訓模式、構建多元評價體系、激活人力資源服務4個維度發力。

據悉，湖州市將建立健全職業技能提升補貼緊缺（工種）目錄動態調整和退出機制，在2024年基礎上新增20個緊缺（工種），補貼標准在同類型職業（工種）補貼基准上上浮30%。

“我們將支持八大新興產業鏈以及養老護理、電子商務、托育服務行業開發專項職業能力評價項目，其專項職業能力評價証書將納入職業培訓補貼范圍，還可享行業部門相關政策待遇。”湖州市人力社保局有關負責人介紹。

同時，湖州市還將在八大新興產業鏈以及養老護理、電子商務、托育服務等行業推行就業導向的“項目化培訓”，以培訓后一定時間內實現就業人數情況為重要因素，按就業比例給予階梯式補貼。探索實施將技能人才配置狀況，作為八大新興產業鏈以及養老護理、電子商務、托育服務等行業生產經營性企業及其他實體參加國家、省市重大項目申報推薦的重要因素。

為推動職業技能培訓評價放權賦能，湖州市將對各類主體承接開發更新八大新興產業鏈以及養老護理、電子商務、托育服務行業職業技能等級認定、專項職業能力等評價項目，經評審符合條件的，給予每項最高5萬元補貼。八大新興產業鏈以及養老護理、電子商務、托育服務行業開展企業新型學徒制培訓的，按每人每年最高6000元的標准給予補貼。

為發揮人力資源服務機構的培訓服務作用，《十條措施》明確，對聚焦八大新興產業鏈以及養老護理、電子商務、托育服務行業領域開發新技能培訓項目的人力資源服務機構，在開設職業技能培訓機構、申請備案為技能評價機構、認定協會年度星級機構上優先給予保障。

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