前不久，2025“起跑春天”杭州青年人才交流活動成功舉辦。這是杭州開年來最大最火的一場招聘會。

有多“大”？

830家單位，2.1萬個崗位﹔3.5萬人參與，刷新場館單日入場紀錄﹔8.8萬份簡歷，2.1萬人次達成初步意向！

“火”成啥樣？

“大廠”“小龍”和科研院所來了，外地學子打著“飛的”拖著行李也來了﹔很多展位前擠不動，多數要排半小時以上……

杭州這座“親青之城”的硬核吸引力，從這場“人從眾”的招聘會上可見一斑。

2025“起跑春天”杭州青年人才交流活動吸引了3.5萬求職者。人民網 康夢琦攝

春晚火“出圈”后，“杭州六小龍”之一的宇樹科技求職人數暴增。“是以往的5至10倍！”該公司人力資源經理張冬冬說。

同為“六小龍”的雲深處HR也表示，火爆程度超出預期，“哈佛、牛津等名校學生都來了。”另一“小龍”群核科技相關負責人也說，“2月僅一周就收到了上萬份簡歷。”

“杭州六小龍”展位前擠滿了求職者。人民網 康夢琦攝

和春天一起來的還有求職季。在杭州，“搶人大戰”已風生水起。

上城區博士后最高可領100萬元安家補助，實習生也可拿到每月3000元生活補貼﹔余杭區將招聘會開到火車站，人才“出站即求職、下車即上崗”﹔聽說人才外地趕來，臨平區立刻送上7天免費住宿……為留住年輕人的心，杭州13個縣（市、區）動足了腦筋，想盡辦法與之“共情”。

在這份誠意的感召下，許多求職者義無反顧奔向杭州。

“我在國外學的是數據科學和人工智能，這次沖杭州和‘六小龍’來的。”求職者曹宸熙表示，“六小龍”企業的算法工程師就是他夢寐以求的工作。

人才之於杭州，是連續多年居全國前列的人才淨流入率。

2020年以來，杭州新引進35歲以下大學生208萬人。開年來，“六小龍”引發的人才集聚效應持續升溫。杭州做對了什麼？

為吸引人才，杭州推出了“青荷禮包”“青荷安居”等八大舉措。人民網 康夢琦攝

在杭州，有個詞叫“雙向奔赴”。

生活補貼，本科1萬元、碩士3萬元、博士10萬元﹔租房補貼，每戶每年發放1萬元，可領3年﹔來杭求職，“青荷驛站”免費住7天……杭州面向全球青年人才，提供了從就業到創業、從生活到社交的全方位支持。

想要“引鳳留凰”，關鍵在於讓人才安居樂業。杭州深諳此道，不斷上新人才政策“工具箱”。落戶門檻從學歷向技能延伸，補貼對象從個體向家庭覆蓋，子女教育、醫療保障等政策推陳出新，高層次人才從落戶到生活“保姆式”跟進……

“做青年的陪跑者，而非裁判員”“扎根杭州一輩子，而非一陣子”。才以城聚、城以才興，這是杭州與人才的雙向奔赴。

杭州各縣（市、區）在交流活動上進行推介。人民網 康夢琦攝

“英雄不問出處，不在意985、211”“更看重實踐經歷和崗位匹配度”……“六小龍”中多家企業均表示，對於人才沒有“條條框框”，不唯學歷唯能力。

“我們是上市公司，為全體員工提供食堂、宿舍，有單人間還有智能床……”看到“六小龍”企業展區前人頭攢動，麒盛科技HR張麗直接跑過來扯著嗓子“搖人”。

杭州途焱科技的招聘海報也直接亮出“拒絕加班，拒絕內耗，拒絕畫餅，周末雙休，超長年假”。HR說，他們是95后團隊，公司氛圍輕鬆，“歡迎年輕人來整頓職場。”

一邊找工作，一邊找快樂。在杭州，企業深深共情當代年輕人的鬆弛感，尊重青年的自主意識，努力成為青年人才的朋友。

“我更看重企業能否給我匹配的項目和空間。”神經科學方向博士蔣繼宇表示，待遇並非求職第一要素。

“不是招人，而是找志同道合的伙伴”“不談薪資，隻看能給的賽道和機會”。以企聚才、護才興企，這是企業與人才的雙向奔赴。

招聘會上處處是年輕人喜歡的元素。人民網 康夢琦攝

人才之於杭州，是“英雄不問出處”的胸懷與格局。

近年來，越來越多的技能人才獲評杭州市高層次人才，獲得上百萬元購房補貼。杭州做對了什麼？

在杭州，有句話叫“不拘一格降人才”。

“我這樣的人，學歷不高，還能拿到杭州的D類人才！”招聘會上，網紅導游“小黑諸鳴”的話，讓求職者對杭州有了別樣認知。

在杭州，理發師、外賣員、按摩師都能獲得足夠尊重。不拘一格，唯才是舉，杭州成為技能人才的“筑夢舞台”。

80后趙展展憑一手捏腳絕活獲得“全國技術能手”稱號，獲評杭州C類人才，拿到125萬元購房補貼﹔面點師李儀、美發師沈文青也拿下了“全國技術能手”，被認定為杭州C類人才﹔摘得第44屆世界技能大賽汽車噴漆項目金牌后，杭州技師學院外聘教師蔣應成破格入編，並被認定為杭州市B類人才……

人才故事仍在繼續，“城企才”交響曲還在上演。乘“小龍”之勢，聚天下英才，杭州用“共情”告訴青年：這裡不僅有未來產業的“星辰大海”，更有觸手可及的溫暖春天。

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