近日，2025“嘉興人才日”在嘉興大學啟幕。連日來，深入貫徹落實人才強市戰略和創新驅動發展戰略的“東風”勁吹。在嘉興桐鄉，2025年度電子商務師、養老護理員等8個賽項的職業技能競賽接連舉辦，將持續為技能人才成長、技能型社會建設注入新的活力。

　　前不久，浙江公布首批技能型社會建設專項激勵地區名單，全省共17個縣（市、區）入選，每個入選地區將獲得總額800萬元的補助。桐鄉憑借在技能人才培育、技能創富體系構建及技能生態打造等方面的卓越表現，成功入選。

　　桐鄉立足世界互聯網大會永久舉辦地優勢，經濟社會高質量發展，產業結構優化，創新能力提升，孕育出巨石、振石、桐昆等世界級領軍企業。全市超19萬個經營主體及4萬余家企業，推動技能型社會建設，技能人才總量達21萬人，高技能人才7.5萬人，獲評全國技術能手、享受國務院政府特殊津貼等省級以上高技能人才145人。

　　多元模式助力人才成長

　　在桐鄉市崇福鎮，浙江同輝紡織股份有限公司探索“一院兩星”模式，依托“同輝學院”，搭建“高管大講堂、廠長公開課、科長說實操、干部來分享”四級培訓體系，精准育才。近年來，同輝紡織通過企業技能等級自主認定，培養紡織染色工技能人才414人，其中高技能人才234人。在第三屆浙江技能大賽中，同輝紡織獲紡織染色工賽項三等獎1人、優勝獎3人，4人由技師晉升為高級技師，凸顯企業技能等級認定優勢。

　　桐鄉技師學院首創“技師+工程師”人才培養項目課程，與同濟大學工業4.0學習工廠合作，深化產教融合，每年為本地制造業輸送500多名技能人才。

　　此外，桐鄉還打造了“30分鐘培訓圈”，圍繞數字經濟、新材料、新制造等產業，開展企業技能提升培訓、大學生就業創業培訓、“一老一小”技能培訓等。今年截至目前，開展職業技能培訓5900余人次，新培育技能人才3600人，其中高技能人才1950人、數字高技能人才122人，為產業發展提供堅實人才支撐。

　　以技能賦能產業共富

　　在桐鄉市梧桐街道桃園村，直播培訓、AI技術實訓等活動持續開展，由資深自媒體人傳授AI視頻制作、直播技巧等技能。桃園村黨總支書記、村委會主任凌峰介紹，該村引入“桃李滿園”研學基地等項目，為村民提供就業機會和技能提升平台，成為技能賦能鄉村振興的生動樣本。

　　企業層面，桐鄉推進“新八級工”職業技能等級制度試點。巨石集團作為浙江省首批試點企業，建立了首席技師年薪制等激勵機制，打破了技能人才職業發展“天花板”。截至目前，桐鄉累計有“新八級”試點企業3家、特級技師5人，居全省縣（市）前列。

　　同時，桐鄉構建完善的技能競賽體系，通過多層級賽事選拔優秀技能人才。2024年，桐鄉市19人在第三屆浙江省技能大賽獲獎，其中17人來自不同企業﹔1人獲浙江省健康照護師競賽二等獎，1人獲全國鄉村振興職業技能大賽浙江省選拔賽優勝獎，技能創富體系建設成效顯著。

　　打造“技鑫學堂”模式

　　在技能生態體系建設方面，桐鄉創新打造“技鑫學堂”模式，以產業鏈需求為導向，構建“政企校”協同育人機制，有效破解技能人才供需結構性矛盾。通過“雙元載體”建設、“三級進階”培養、“一鏈一學堂”推廣，實現“入學即入崗、結業即就業”的產教深度融合，精准破解人才培養與產業需求“兩張皮”難題，推動技能人才與產業升級同頻共振。

　　“技鑫學堂”模式逐步構建“政府建機制、企業定標准、院校優課程、人才獲成長”的四維聯動技能型社會生態體系。桐鄉市人力社保局相關負責人介紹，這種“產業鏈需求牽引+全周期生態支撐”的模式，正在數字經濟、智能制造等新領域催生裂變效應，預計未來3年新增2.5萬名技能人才，為技能型社會建設提供縣域實踐樣板。

　　未來，桐鄉將用好“技鑫學堂”模式，結合四大實訓基地，從培育技能人才到服務、孵化特色產業鏈，形成從點到線，再到面的全面提升，持續貢獻以數字技能人才為特色的技能人才梯隊。

　　“我們將繼續深化技能培訓體系，優化技能創富體系，完善技能生態體系，推動技能人才與產業發展的深度融合。”該負責人表示，桐鄉將通過構建技能培育、技能創富、技能生態三大體系，不斷以高質量技能人才梯隊建設助力高質量發展，為譜寫中國式現代化桐鄉新篇章提供強大動力，為技能型社會建設貢獻更多“桐鄉經驗”。

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