5月30日，全國科技工作者日浙江（杭州）主場活動上，浙江省公布100名科技型企業家、100名青年科技型企業家，並在此基礎上推出10名2025年度浙江省科學企業家、10名2025年度浙江省青年科學企業家，首次宣布建立千人級動態人才庫。

　　“雙百”名單中，來自杭州的企業家佔比近五成。現場還發布了針對科技型企業家培育、賦能的政策支持包、智力支持包、金融支持包。

　　科技型企業家，被認為是新時代浙江企業家的典范。它脫胎於浙江省2024年率先推出的科技型企業家推薦計劃——這也是國內首次在省級層面為科技型企業家制定選育方案。原計劃到2027年，選樹100名左右科學企業家（含50名最具創新力青年科學企業家），培育500名左右科學企業家后備人選，今年再度提質擴容。

　　從第一代草根崛起的民營企業家到今天的科技型企業家群體，發展依靠更深厚的科技競爭力。浙江省科協相關負責人表示，科學企業家是兼具“科學家”與“企業家”二者之長，能夠將前沿科技成果轉化為現實生產力，並創造商業價值的復合型人才。“春江水暖鴨先知”，曾經依靠“膽識”拼搏的浙江民企，在現代科技的洗禮下，開啟向“創新型”升級之路。

　　“把論文變成產品，再讓產品產出利潤，推動產業發展，最終引領一個新的行業，這是科技型企業家要努力打通的‘一條路’。”科學企業家代表高超，是杭州高烯科技有限公司創始人、浙江大學高分子科學與工程學系求是特聘教授。為了打通這條成果轉化之路，2016年創業以來，他帶領團隊在石墨烯領域取得了一系列突破性成果，逐步打通石墨烯原創硬科技產業化之路。

　　“選育的重要導向，就是推動以‘四千精神’為代表的浙江民營企業發展基因實現轉型升級，從艱苦奮斗、善於抓市場機會的模式，向科技創新、善於創造市場機會的新民企轉變。”浙江省發展規劃研究院研究員蘭建平說。

　　從現象級成果火爆全球的杭州“六小龍”，到選育科技型企業家，鋪天蓋地的科創企業已成為杭州和全省創新的重要力量。杭州已形成3個“80%”和3個“90%”創新特色：80％的市重大項目由企業承擔，全社會研發投入約80%來源於企業，80%以上的研發人員集中在企業﹔技術交易額90%來源於企業，90%的研發機構設立在企業，90%以上的重大科技項目發明專利來源於企業。

　　杭州市科協相關負責人說：“加快新質生產力發展，發揮科技型企業家的作用至關重要。此次選育，正是對企業創新主體地位的進一步激勵。”

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