近年來，麗水市景寧縣煙草專賣局聚焦青年員工的全面發展，不斷完善和優化青年員工成長成才機制，鼓勵引導青年員工積極投身高質量發展和現代化建設。

景寧縣煙草專賣局不斷創新人才培養模式。在組織架構上，該局以青年員工成長成才為目標，以推進年度重點任務工作為導向，創新打造“畬智”工作室，並結合青年員工的專業特征、崗位特點、個性特長等維度，分類打造融媒體、數創、規范3個工作小組，鼓勵青年員工結合自身實際加入小組，推動各類人才在小組內各盡其能、各展所長。在運營模式上，該局從各部門挑選工作經驗豐富、責任心強、業務能力強的中基層部門負責人，與3個工作小組結成對子，負責指導小組年度計劃制定、組內活動開展及考核評定工作，讓小組運營更規范、活動更豐富、參與熱情更高。在活動開展上，該局以工作室為載體，結合企業重點難點工作任務，常態化開展學習研討、融媒策劃、創新風暴等實踐活動，推動青年員工加快成長。

青年員工依托“畬智”工作室開展組內活動。彭友志攝

“我們搭建工作室的平台，目的是讓青年員工能夠找到合適的發展平台，實現員工與組織平台之間的雙向互動。”景寧縣煙草專賣局辦公室負責人李學平說。

工作室解決了青年員工日常學習、互動交流缺乏組織的問題，如何進一步錘煉青年員工的本領能力，在更廣闊的平台上實現其自我價值？

該局堅持內外並舉，不斷完善人才培養機制：對內深化青年員工AB角崗位制度，鼓勵全體青年員工積極考取低代碼開發師証書，選派青年員工到一線共同參與課題研究、創新、QC、香溢幫扶等各類基層實踐，不斷錘煉本領，推動青年員工從“單一型”人才向“一專多能”型人才轉變﹔對外積極選送青年骨干力量參與上級重點工作攻堅任務，增強青年員工的獲得感和榮譽感。

景寧縣煙草專賣局打造“數字先鋒崗”。彭友志攝

據悉，該局將員工在各類實踐中取得的成果與考核激勵挂鉤，不斷完善人才激勵制度，拓展考核激勵維度，並通過設置黨員先鋒崗、數字先鋒崗等先進典型，開展人物事跡分享會等活動，激勵青年員工奮發向上、成長成才。

相關負責人表示，景寧縣煙草專賣局將不斷創新人才培育模式，完善人才選育管用“全鏈條”，幫助青年員工成長為可堪重任的“多面手”，為社會發展貢獻“青春力量”。（彭友志）

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