7月2日，金華編制發布《2025年金華市十條重點產業鏈人才需求目錄》（以下簡稱《目錄》）。

　　《目錄》聚焦新能源汽車產業、光伏及儲能產業等全市十條重點培育產業鏈企業的人才需求，發布110個急需緊缺崗位，同時列明每個崗位的學歷要求、專業要求、工作經驗要求和緊缺指數。其中，五星級緊缺崗位33個、四星級緊缺崗位22個、三星級緊缺崗位55個，星數越多表示緊缺程度越高。

　　為加強金華人才招引的指導性和精准度，此次人才需求目錄首次採用“人工智能+調查”手段，通過AI技術，智能分析十條重點產業鏈3298家企業、1.68萬個人才崗位需求，實現全程無感、無擾操作，破解以往抽樣調研費時費力的問題。聚焦規上企業、高新技術企業、專精特新中小企業、外貿企業、創新型企業、專精特新“小巨人”企業等，針對人才隊伍現狀、人才引進和流失情況、人才緊缺情況等進行深度分析后，最終選取110個具有代表性的緊缺崗位列入《目錄》，推動政府和企業精准引才、靶向引才。

　　《目錄》顯示，金華十條重點培育產業鏈存在不同程度的人才緊缺情況，其中新型電子材料產業鏈緊缺崗位最多，有20個。從崗位類別來看，緊缺崗位共分為專業技術類、技能類、商業服務類、職能類、管理類。其中專業技術類在各產業鏈佔比最高，涉及材料、機械、自動化等專業。

　　從學歷要求來看，緊缺崗位學歷要求以本科、大專為主，共佔80.8%，不限學歷的有18個崗位，要求碩博學歷的僅有藥物分析員、模擬電路設計工程師、DFT工程師，集中在生命健康、集成電路及信創產業鏈。其中，要求大專學歷的崗位以服裝設計師、質量工程師等商業服務類、技能類崗位為代表，要求本科學歷的崗位以工藝工程師、研發工程師、產業經理等具有一定技術含量的技術類崗位和中層商業服務類崗位為代表。

　　從工作經驗要求來看，超半數崗位需要一定工作經驗，其中，要求3~5年工作經驗的佔27.2%。不限經驗的崗位以倉儲管理員、質檢員、操作工等基礎性崗位為代表。

　　金華市人力社保局相關負責人表示，十條重點產業鏈人才需求呈現高端研發崗與技能崗“雙緊缺”現象。模擬電路設計工程師、儲能工程師等高端研發崗因技術壁壘高而緊缺，設備工程師、縫紉工等技能崗因需求數量大、求職者意願較低或職業吸引力低而緊缺。比如電動工具產業機械設計工程師、電機工程師因“專業壁壘+薪酬不足”成五星緊缺崗位。紡織服裝產業服裝設計師、樣衣工因“人才供給不足+崗位吸引力低”緊缺，招聘企業數超30家。

　　據悉，此項工作已連續開展3年，逐步形成有金華特色的“數據採集—動態更新—跟進服務—靶向引才”閉環機制。金華市人力社保局將以此次目錄發布為契機，在學子擇業期、畢業季等關鍵節點，持續開展“一廊六城十鏈百場招聘”、暑期人才夜市等活動，提供精細化人才服務，推動人才鏈與創新鏈、產業鏈深度融合，為金華“港”“廊”“鏈”建設提供有力人才支撐。

分享讓更多人看到