“水稻苗期總發黃該怎麼改良？”“冬閑田如何平整才能保水又通氣？”連日來，在麗水市遂昌縣大柘鎮柘溪下村的制種田裡，制種大戶胡志軍依次解答起農戶問題，無論是引用最新土壤數據，還是分析秧苗根系原理，他都講得頭頭是道。

　　大柘鎮通過集中教學和田間地頭的實操培訓，培養了一批掌握核心技術的能手，他們組成的“技能團”已成為周邊農戶隨叫隨到的“田間醫生”，形成了農技服務的輻射網絡。

　　在柘岱口鄉，“柘裡紅小二”團隊展現了深層次孵化能力。他們與科研院所合作，不僅解決了番薯種苗選育優化、病虫害綠色防治等難題，更深入田間手把手“傳教”農戶，培養了一批掌握現代種植技術的新型農民，為番薯產業向“大產業”迭代升級奠定了堅實的隊伍基礎和人才保障。

　　近年來，遂昌縣依托“組織摸排+黨員推薦+自願報名”的三維選拔體系，組建了一支有技能、有熱情、肯奉獻的“能人團”。在遂昌的街巷阡陌、田間地頭、產業一線，他們以智育才、以技富民，將自己多年實踐經驗傾囊相授，讓技能真正在鄉土扎根，鍛造出一支帶不走的“專業力量”，抱團打造增技增收共富鏈條。

　　遂昌將浙江省委“民生優享”工程和紹興市委協調發展要求轉化為具體行動，將打通基層治理末梢、推動公共服務優質共享作為關鍵抓手，積極探索以組建“能人團”的創新模式賦能基層治理，不斷為縣域治理現代化注入柔性力量。

　　湖山鄉的“鄧哥幫幫團”早早跳出“送服務”的思維定式。他們聚焦社交媒體運營、直播帶貨、民宿管理等實用技能，依托阿裡雲驛站、鄉鎮黨校、黨群服務中心等多元陣地，開展定制化培訓。8名學員憑借服務禮儀入職鄉裡梵芷湖畔酒店，15人簽約地心溫泉酒店，36人投身自媒體行業開展短視頻創作，總計上百名群眾踏上了“在地發展”之路。

　　在應村鄉，“能人團”則展現出其作為“治理黏合劑”的另一面。以“村了伯”服務團為代表，他們敏銳洞察到農村剩余勞動力的增收意願，並通過盤活閑置資產成功招引來料加工企業，助力周邊村民“家門口就業”。

　　遂昌縣委社會工作部副部長項俊鋒介紹，當前，他們正牽頭建立志願服務的長效激勵與反哺機制，構建從“選育”到“激勵”的管理體系，形成“發現—培養—激活”的完整鏈條，讓“能人團”的付出獲得社會的廣泛尊重與實在回饋。

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