登錄平台、填寫信息、提交需求，沒多久，崗位推薦和技能培訓建議便推送到手機端。如今，在浙江省臨海市，越來越多求職者通過“工惠就業”平台完成崗位匹配與對接，過去依賴線下奔波的求職方式正逐步被數字化服務所替代。

這一變化源於臨海市總工會圍繞職工就業和技能提升需求，推進就業服務數字化轉型的探索實踐。針對傳統就業服務信息分散、匹配效率不高的問題，工會以數智賦能為抓手，構建起“普惠性+精准性”的現代就業服務體系，推動就業服務由“人找崗位”向“崗位找人”轉變。

臨海市總工會權益保障部負責人介紹，“工惠就業”平台通過整合求職人員、用工崗位和培訓機構三類基礎信息庫，打通數據壁壘，讓供需雙方在雲端精准對接。平台依托算法模型，對求職者的技能結構、就業意向等進行分析“畫像”，按需推送崗位信息和培訓建議，同時幫助企業精准對接潛在用工對象，減少供需錯配帶來的時間和成本損耗。平台運行以來，累計智能推送崗位和培訓信息萬余條，為3000余名再就業人員建立電子就業檔案，並通過定崗培訓等方式幫助2000余名人員實現再就業。

完善線上服務的同時，臨海市總工會同步強化線下服務網絡建設。圍繞靈活就業群體需求，臨海市總工會在東塍鎮零工市場設立就業驛站，將原有的臨時“歇腳地”升級為集就業服務、創業指導和法律援助於一體的服務綜合平台，累計接待咨詢5.7萬余人次，緩解用工缺口3600余人次。

在鄉村地區，臨海市總工會依托全市19個鎮街的“共富工坊”建設再就業實踐和培訓基地，探索“用工+培訓”的服務模式，讓勞動者在家門口完成技能學習和崗位對接。例如，東塍鎮“初心共富工坊”結合當地彩燈產業，為村民提供針對性技能培訓，幫助參與人員實現穩定接單和持續增收。此外，當地通過引入勞模工匠工作室、完善技薪挂鉤機制，盤活了鄉村閑置勞動力，進一步提升了村民技能轉化為收入的實效。

在黨建引領下，臨海市總工會整合企業、金融機構等資源，推動就業服務向縱深延伸。通過“黨工聯建”機制，推動450家規模以上企業實現黨工組織全覆蓋，並直接將聯建企業的訂單、設備等資源延伸至238家“共富工坊”。同時，工會聯合金融機構推出“職工服務卡+工惠貸”項目，為職工創業和生產經營提供信貸支持。項目運行9年來，累計為1萬余人次提供貸款超9億元，有效緩解了創業初期的資金壓力，帶動更多勞動者實現就業增收。

從線上“數字閉環”到線下“服務站點”，從技能培訓到金融支持，臨海市總工會以數字技術為支撐，逐步構建起覆蓋就業全過程的服務體系，為穩定就業、促進職工技能提升提供了實踐樣本。臨海市總工會主要負責人表示，下一步將持續完善服務機制，提升匹配精度和服務效能，讓更多勞動者通過精准就業服務實現穩定發展。（胡翀）

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