一流的營商環境，是滋養創新主體的沃土。溫州於2025年躋身“萬億之城”，也在103個國家創新型城市創新能力評價排名上升到了第31位。新春伊始，記者來到溫州，探訪這裡孕育創新的故事。

　　走進溫州市民中心三樓的市人才服務專區，但見來訪者絡繹不絕。在會客圓桌旁，一段英文交談吸引了記者。

　　“你的創業簽証也快辦下來了。”人才服務專區負責人金熙告訴德國人丹尼斯這一好消息。2025年3月，丹尼斯隨妻子定居溫州后，萌生了創辦用AI制作視頻的OPC（一人公司）的想法。今年1月23日，他首次走進人才服務專區，在金熙的幫助下，當天就辦理好了公司營業執照。

　　“拿到証的時候我一直問，真的一元錢都不要嗎？”丹尼斯說，沒想到在浙江辦証會如此便捷。這幾天，在金熙幫忙對接下，他已和客戶談起了合作。

　　“人才需求越來越多元化。”金熙說。為了回應復合性、跨部門的現實需求，2024年4月，溫州市人力社保局牽頭成立市人才服務專區，整合37家單位部門、245個大孵化器、11所在溫高校等相關資源，集成40項人才增值服務，打造一站式人才創業服務站點，實現招才、引才、留才、用才。

　　這種集成式服務，也成為吸引人才的“金名片”。談話間，青科π社區運營負責人黃聖輝前來與金熙商討新一期人才活動“才創薈”，“約30名來自全球頂尖院校的博士生，計劃3月來浙江訪問。”

　　服務不隻面向人才，還面向需要人才的單位。下午，記者跟隨金熙走訪浙江偉明盛青能源新材料有限公司。這家企業由偉明環保、青山控股等5家行業龍頭企業聯合成立，是溫州補齊壯大新能源材料產業鏈的關鍵落子。一見面，公司相關負責人就笑著說：“年后復崗率已經超過九成！”

　　一年前，企業經歷了一場“用工急”。為此，企業聯系上人才服務專區。上門調研后，市、區兩級人社部門連夜梳理企業用工缺口，迅速開展組團服務，幫忙線上招聘、對接高校，還帶上公司團隊赴貴州開展“東西協作”招工。“短短10來天就招到了200多人，滿足了產線需求。”該負責人說。

　　“今年有什麼新需求嗎？”金熙問。“前驅體生產車間已經投產，對工藝精度要求更高，我們需要30來個有經驗的技工，還想招高學歷研發人才……”

　　車間的轟鳴聲中，新的需求被一一記下。這正是溫州“熱帶雨林式”人才服務的底色：不論創新主體是誰，不論需求大小，只要提出就有人響應、有人推動﹔創新的種子落在哪裡，陽光、雨露、土壤般的服務體系就會跟到哪裡。