從江西小山村走出的萬亞勇成為全國勞模﹔全國五一勞動獎章獲得者項樂宏帶領團隊突破多項關鍵技術瓶頸，助力企業躋身國家制造業單項冠軍……一批批勞模工匠扎根甬城、深耕制造，成為寧波產業高質量發展的鮮活縮影。

　　這背后，是寧波市產業工人隊伍建設改革的持續深耕。截至目前，全市已建會的規上工業企業產改覆蓋率在90%以上。

　　今年是“十五五”開局之年，寧波入選創建國家新型工業化示范區首批城市名單，恰逢市總工會成立100周年，歷史的厚重與時代的機遇在此交匯。360萬產業工人是城市能級躍升的重要力量，打造“工匠之城”，賦能“寧波制造”，比以往任何時候都更加迫切。

　　當前，寧波擁有各類工業企業逾13萬家，其中，大量中小微企業面臨“不會改、改不起、改不深”的現實難題。如何破題？寧波的答案是“鏈主引領、園區托底”。

　　“鏈主引領”，讓鏈主資源輻射“千軍萬馬”。某企業是寧波市綠色石化領域的龍頭企業，依托特色工匠學院，實施“技能合伙人”培訓計劃，建成8個實訓基地，開設儀表、管工等培訓班，學員可免費參加培訓，考核合格后直接上崗，前期試點中150余名學員留任率達82%。慈溪某電器則將產改成效與供應商評級、訂單分配挂鉤，開放工匠學堂和工作室，讓鏈上企業抱團辦賽、零門檻參與。

　　在“鏈主引領”實現“縱向貫通”的基礎上，寧波發揮“園區托底”功能，即將出台《工業集聚區（工業社區）產業工人隊伍建設改革工作規范指引》，確保不在任何產業鏈上的中小微企業也能享受產改紅利。產改正打破邊界，向中小微企業滲透、向產業集聚區拓展。

　　得益於北侖靈峰工業社區構建的“准匠—工匠—大匠”三級培育體系，寧波某汽車零部件股份有限公司的胡路遙從行業“小白”成長為高級工程師，獲評“浙江工匠”。支撐這套體系的，是社區推行的現代學徒制，7年來累計培訓6000余人次，讓更多產業工人有了技能提升的通道。同時，社區推動能級工資集體協商，簽訂覆蓋園區88家企業的集體合同，職工可憑技能等級獲得500元至4000元的薪資激勵。

　　聚焦產業工人“發展要事”，寧波市還創新打造勞模工匠學院（學堂）體系，構筑以市勞模工匠學院為龍頭、特色工匠學院為補充、區縣勞模工匠學院為支點、企業工匠學堂為基礎的技能人才培育體系，出台《寧波工匠培育實施意見》。去年，各級工匠學院（學堂）培訓技能人才14萬人次。截至目前，寧波市已有5名“大國工匠”、9名“大國工匠”培育對象、737名“浙江工匠”、1828名“寧波工匠”及一大批首席工人和技術能手，技能人才梯隊持續壯大，為寧波打造“工匠之城”注入澎湃動能。