記者9月4日從金華市人力社保局獲悉，金華立足350萬省外務工者集聚的實際情況，創新構建“雙穩雙訓雙增收”工作機制，以穩企業用工、穩務工就業為根基，以崗前賦能培訓、在崗提質培訓為支撐，以務工薪資增收、創業渠道增收為目標，精准破解省外勞動力“留不住、技能弱、增收難”痛點，讓外來務工者在金華穩得住、學得會、能增收，全力打造就業友好型城市。

金華深化“十縣連百縣千站”勞務協作機制，與18個省56個市128個縣簽訂協作協議，構建“崗位共享、權益共護”格局。針對企業用工短缺，金華建立重點企業用工監測機制，配備就業服務專員，落實失業保險穩崗返還、一次性擴崗補助等政策，政企聯動健全動態管理與權益保障機制，助力穩崗留工。義烏大千食品有限公司的200多名員工來自雲南怒江，佔企業總人數三成以上。企業針對傈僳族員工不過傳統春節的特點，優化排班、改善食宿，讓員工安心留崗、企業穩產達產。

在春節等用工關鍵期，“點對點”勞務專列、余缺調劑專車的開通，助力務工人員“出家門、上車門、進廠門”無縫銜接，今年以來已運送省外務工人員超3300人次。

針對省外務工者技能基礎薄弱、崗位適配度不高等問題，金華聯動四川等輸出地開展“雙訓”，創新“崗前賦能+在崗提質”雙軌培訓模式，讓務工者帶著技能上崗、提升本領增收。來自貴州畢節的吳師傅2025年通過勞務協作來到金華，參加焊工崗前培訓並考取証書，快速適應崗位需求。金華市金櫝包裝有限公司聯合培訓機構開展在崗技能提升培訓，從基礎操作到精細加工分層施教，400余名員工通過培訓提升技能等級后，人均月工資增長800元以上。

今年以來，全市已開展崗前培訓200余期，覆蓋省外新員工超1.2萬人次，培訓后就業率達98%以上﹔累計開展在崗提質培訓300余場，幫助2.3萬名省外務工者提升技能、晉升崗位。

此外，金華堅持“薪資增收+創業增收”雙向發力，讓務工者“務工有高薪、創業有出路”。依托能級工資集體協商制度，金華全面落實技能職級薪酬、技能津貼、競賽獎勵、創新激勵等多項舉措，暢通技能人才職級晉升通道。青海小伙韓思平2023年來到義烏成為外賣騎手，參加平台組織的短視頻制作、電商運營培訓后，不僅配送效率提升，還拓展了副業收入。目前，金華省外務工者平均月工資較三年前增長25%，技能型崗位薪資漲幅達40%，實現“憑技能漲薪、靠實干增收”。

針對有創業意願的省外人員，金華提供創業培訓、擔保貸款、創業保險等“五創聯動”全鏈條服務，降低創業門檻。河南周口人胡豪飛2024年來到金華，憑借創業低息貸款，在金義新區開辦5家飯店，還帶動多名老鄉就業。貴州青年吳道鵬2012年到金華務工，2021年開啟創業之路，從小作坊起步，到建設新廠區，公司年營業額已突破百萬元。如今，金華已培育省外初創企業3200余家，帶動就業超2萬人。