近日，寧波市奉化區新進年輕干部“揭榜領辦、組團賦能”活動啟動。16個來自全區各單位的重點工作攻堅項目被逐一“張榜”，16支由近三年新錄用年輕干部組成的小分隊現場“揭榜”，與項目導師簽下任務書，正式奔赴一線。

啟動儀式上，16位項目導師依次登台，每人限時3分鐘，直奔主題說明項目堵點、進度目標和攻關方向。隨后，對應小分隊成員上台，與導師共同簽署項目任務書，正式“接單”。

此次發布的16個攻堅項目，涵蓋區域發展、社會治理、文化旅游、紅色黨建、招商引資、共同富裕等領域，均為全區重點工作推進中的現實課題。其中，既有“山區海島鄉鎮共富攻堅”“頭雁隊伍治理能力提升”等基層重點任務，也有“浙江船廠區塊高質量發展路徑研究”“‘一路伴游’入境旅游改革提升”等發展改革考題，還包括雪竇鄉履、梅山梅湖等黨建聯建項目，以及大滕頭片區組團招商、“益企同行”助企服務等經濟前沿任務。同時，為了推動年輕干部崗位歷練、提升鍛煉實效，還規定區直單位的項目由鎮街干部領辦，基層項目由機關干部領辦。

簽約環節結束后，學員和導師代表分別發言。2023年新進公務員、莼湖街道黨政辦工作人員丁淑昱說：“活動給我們年輕干部搭建了非常好的能力提升平台，比如我領辦的企業服務項目，能讓我跳脫出日常工作，迅速了解涉企政策，在做好企業服務中快速成長，是一次寶貴的歷練機會。”

此次活動採取閉環管理機制，包括征集定榜、揭榜領辦、跟榜問效、成果展示四個環節。前期，奉化區委組織部面向各鎮街和區直單位廣泛征集攻堅項目，篩選形成榜單。揭榜后，綜合考慮項目難度和個人專長，組建16支3至5人的“組團賦能小分隊”，制定目標書和路線圖。跟榜問效階段，各小組倒排工期、挂圖作戰，奉化區委組織部將全程跟蹤干部表現。最終，將召開項目成果匯報會，評定優秀團隊和個人，表現突出者將重點跟蹤培養。

項目導師、大堰鎮黨委委員應桃娜說，年輕干部到基層一線，為項目推進注入了新的力量，基層也將搭好平台，讓年輕干部在實訓中增長才干。

奉化區委組織部相關負責人表示，此舉旨在推動年輕干部在實踐中豐富閱歷、增強本領，把培訓所學轉化為解決實際問題的能力，實現知行合一、實干成才。（鄭連喬）