如何讓基礎研究人才安心坐“冷板凳”、勇闖“無人區”？

2026年以來，從人才們最關心的“痛點”入手，一系列關於基礎研究人才培養基地體制機制改革的試點探索，接連在寧波落地——

對基礎研究人員實行三年一周期、以關鍵節點成果為核心評價依據的“裡程碑式”考核，其間不進行年度量化評價﹔對研究方向具有前瞻性但未達預期目標、經評估確屬“勤勉失敗”的探索性項目，支持其調整方向后繼續探索，並給予再啟動資金﹔探索高級職稱獨立評審，實行國際“小同行”評議制度，弱化論文數量等傳統指標，注重成果原創性及其轉化質效……

“長周期、低干預、重青年”，這一更符合基礎研究人才成長規律的新范式，正逐步從“單點突破”到“生態成勢”，為寧波市培養基礎研究人才營造更為開放、包容的創新生態。

基礎研究，是寧波市長期以來的一塊短板。“2025年以來，寧波市深化教科人一體改革發展，以甬江科創區為核心區塊，依托在基礎研究領域有基礎、有能力、有意願的高校、科研機構等創新主體，因地制宜打造基礎研究人才培養基地，全力推進全域高水平創新型城市建設。”寧波市委人才辦相關負責人說。

根據專項行動方案和管理辦法，寧波市把基地重點研究方向“鎖定”在前沿新材料、人工智能、生物醫藥等未來產業，條件成熟一個、批復建設一個﹔對符合准入資格的承建單位，由市級層面給予每家基地連續5年的長周期穩定支持。

2025年4月，“AI+新材料”基礎研究人才培養基地在中國科學院寧波材料所揭牌成立，這也是寧波市首家基礎研究人才培養基地。

從一開始，該基地就將“培養一批高水平基礎研究人才隊伍”“探索形成符合基礎研究科研人才成長規律的體制機制”作為主要任務目標，希望打造“AI+新材料”領域的學術高地和人才高地，為寧波新材料產業發展提供強有力的人才和科技支撐。

基礎研究難度大、周期長、風險高，如何真正為科研人員“撐腰鼓勁”？寧波引入開放包容的“沙盒監管”理念，在限定條件、明確邊界的前提下，推行“自主設立科研項目、自主遴選支持對象、自主安排科研經費”管理模式，把研究路線選擇、科研經費使用、團隊組建管理等自主權充分交給基地。

在此基礎上，寧波市支持中國科學院寧波材料所“AI+新材料”基礎研究人才培養基地自主安排財政補助經費，設立規模300萬元開放基金，立項11個重點支持海洋關鍵材料、磁性材料等研究項目。人才引育更加突出青年導向，目前該基地40周歲以下人才佔比達90%，讓青年人才在“創新黃金期”挑大梁、當主角。

面向經濟主戰場，瞄准寧波特色優勢產業，基礎研究人才培養基地加快布局。2026年5月，“智能光電材料與器件”基礎研究人才培養基地在寧波大學高等技術研究院揭牌成立。

該基地圍繞AI加速光電材料逆向設計、異質集成中紅外光子芯片、智能光纖傳感三大方向，構建覆蓋“材料設計—器件制備—系統集成”全鏈條的智能研發體系，希望加快形成一支以戰略科學家為核心、領軍人才為骨干、青年科技人才為主體的高水平基礎研究人才隊伍。

一手“鬆綁賦能”，支持該基地設立“容錯再啟”專項基金，“再啟經費”最高可達原資助額度的50%，賦予基地更大的成敗容忍度﹔一手“牽線搭橋”，支持該基地與龍頭企業聯合共建實驗室、拔尖人才創新班，協作攻關產業關鍵技術。

截至目前，該基地與舜宇集團等聯建光電研究院，探索實行“學術導師+產業導師”雙導師制，定向培養光電領域復合型基礎研究人才。相關團隊完成新型紅外光學材料研發及工程化驗証，助力企業實現硫系玻璃鏡頭性能提升。

綿綿用力，久久為功，方能栽樹開花、枝繁葉茂。

2026年以來，以基礎研究人才培養基地建設為引領，寧波市基礎研究各項工作穩步推進。

寧波市科技局相關工作人員說，在日前公布的2026年國家自然科學基金集中接收申請項目中，寧波市獲批項目448項、資助經費1.84億元，較2025年分別增長36.2%、28.4%——繼2025年立項數、資助經費翻番后，2026年寧波“國自然”再創增量突破。

更為欣喜的是，2026年7月8日，2025年度國家科學技術獎揭曉，中國工程院院士、寧波大學岩石力學研究所所長杜時貴教授牽頭並經過20年技術創新的項目“工程岩體邊坡穩定性精確評價的關鍵技術開發與應用”，獲國家科學技術進步獎一等獎，實現了寧波作為牽頭單位獲得該獎項的歷史性突破。

基礎研究，急不得，也等不得。寧波正以制度創新為科研人員“減負”，以長周期支持為探索者“撐腰”，努力讓更多“冷板凳”坐出“熱成果”，讓更多“無人區”變成“新賽道”。