【下乡再记】·面对委屈

本着有则改之、无则加勉的原则，对自己提出更高的标准和要求。要把委屈，当做砥砺自己提高的硎石

上周，我去看一个在文化部门当领导的朋友。他正在生闷气。

追问再三，道出了原委：部门一个同志前不久评职称时，意外落选。他也很为这位同志惋惜，正找上级有关部门积极争取，希望能追加一个名额。谁知，落选的这位同志很不冷静，就在刚才，找上门来大吵大闹，并把他桌上的东西扫落一地。“瞧，连我的茶杯也给摔坏了。”

这位朋友气咻咻地说：“本来事情已有了转机。可他这么一闹，哼！休想。”

人的一生，不可能不受委屈。正如宋人方岳诗云：“不如意事常八九，可与语人无二三。”问题是，遇到委屈，该持什么样的态度？

不少人会像上面讲到的那位职称落选的同志那样，把委屈化成愤懑，失去理智，大吵大闹。或者，从此消沉下去，破罐破摔。尤其是青年人，血气方刚、自信无畏，干事创业的心气儿很高，但也容易听不进批评，受不得委屈。

这两种态度，都不可取。因为我们知道，除了极端的个案，在一个正常的社会里，委屈，不可能总落在你一个人头上。一般情况下，如果你这次受了委屈，领导、同事都会看在眼里，大家会觉得欠了你什么，此后呢，便会想着法儿去替你找补。可你这么一闹，大家对你的内疚也就烟消云散了。想想是不是这个理？

相反，受了委屈，你依然兢兢业业做事，谦谦和和做人，领导和同事对你会倍加钦敬。下次，委屈决不会再落在你头上。我的一位领导曾说过这么一句话：“只要你真正付出了，真正尽力了，这次欠了你的，以后连本带息都会还给你。”

其实，委屈是对一个人的考验，也是对个人能力的砥砺。古人不是说过嘛：“艰难困苦，玉汝于成。”基于此，遇到委屈，我提出如下建议：

首先，认真反思一下自己是不是有什么地方没做到位。为什么委屈偏偏落到了自己头上？如果确实是自己工作没有做到位，借此加以改进，岂不善莫大焉？！

退一步讲，即使是百分之百被冤枉了，也没有必要像祥林嫂那样到处抱怨，更不要去找领导大吵大闹。切记，那样于事无补，只能“连本带息”都搭进去。正确的办法是：本着有则改之、无则加勉的原则，对自己提出更高的标准和要求。也就是说，要把委屈，当做砥砺自己提高的硎石。

记得刚参加工作时，我在编辑部值夜班。一天为了改稿问题，另一位编辑和排版工人争吵起来。这件事本与我无关，可无端受了委屈：那位吵架的编辑也姓王。事过不久，在讨论我的入党转正时，有同志不同意，说我不尊重工人——他把两个“王”弄混了。有同事劝我找领导说明一下，我没有去，不过在工作上、待人接物上更注意了。事情最终还是弄清楚了，我也如期转正。

后来，我到总编辑办公室送大样。“你入党转正这件事，我听说了！”他把眼镜拉到鼻梁下端，仔细打量了我一番，顺手拿过便签写了一句话递给我：“苟逢辱而不惊，遇屈而不乱，几可任事矣！”

多年来，我一直把这便签当书签来用。

《 人民日报 》（ 2013年05月21日 19 版）

链接：王慧敏专栏《下乡再记》、《下乡手记》