为切实规范各级党委和“一把手”选人用人行为，浙江省温州市认真贯彻落实中央和省市委关于加强“一把手”监督的部署要求，突出压紧压实“一把手”选人用人的第一责任人责任，探索向新任“一把手”发放选人用人工作提示单制度，确保把选人用人的规矩和纪律立在干部上任伊始。

每当该市市委组织部主要负责人与新任市直“一把手”进行任前谈话时，一份由温州市委组织部干部监督室制定的选人用人提示单就会第一时间递到他们的手里。“加强对干部队伍建设的分析研判和统筹谋划”“坚持‘以事找人、人事贯通’”“带头落实任前事项报告要求”“严禁根据个人喜好和亲疏关系推荐使用干部”……提示单围绕“明确自觉履行选人用人主体责任、严格落实干部选拔任用各项规定、坚决抵制选人用人不正之风、严肃查处选人用人违规问题”4个方面，提出了一条条刚性又具体的工作要求。

为确保提示单制度落到实处，温州市同步制定了《“一把手”选人用人工作提示单操作规程》，明确把“一把手”落实提示单情况作为市委巡察选人用人专项检查重要内容和“一把手”年度考核、提任晋升、评优评先等方面的重要依据，有效推动“一把手”主动扛责、认真履责。比如，针对巡察中发现市直某单位存在评先评优导向不鲜明、“凡提四必”执行不到位、干部因私出国境审批管理存在漏洞等问题，温州市委组织部为该单位“一把手”量身定制专项提示单，指出存在问题，帮助剖析原因，明确整改要求，做到既找病症、又开药方。（华文斌）

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