记者从3月7日召开的2024年杭州市人力社保工作会议上了解到，2024年，杭州将力争在促进就业创业、壮大人才队伍、健全社会保障体系、培育高素养劳动者、加强海外市外合作、促进共富共享等方面取得更优成绩。“兴人才、勇担当、强作为、砺队伍、创一流，全力谱写杭州人社事业新一年发展新篇章。”杭州市人力社保局主要负责人说。

　　就业是最大的民生。2024年，杭州市人力社保局将坚持就业优先战略，深化青年发展型城市建设，力争实现城镇新增就业25万人以上，城镇调查失业率控制在5%以内。为此，杭州市人力社保局将迭代升级并推出“就业创业一张图”2.0版，着力构建线上线下“15分钟就业服务圈”，并开展提供两万个以上的大学生见习岗位等工作。

　　人才是第一资源。为贯彻落实浙江省委“新春第一会”精神，建强高水平创新型人才和企业家队伍，杭州将积极培育人才并广泛吸引海内外人才。2024年，杭州市人力社保局将力争新引进35周岁以下大学生35万名以上，新招收博士后研究人员800名以上，培育数字技术工程师1000名以上；力争新增1家省级、1家市级人力资源产业园，全市人力资源服务业产值超1000亿元；力争举办海内外高层次人才项目对接活动150场、创业创新大赛45场；全年吸引5000名以上海外高层次人才来杭，招引1000个以上海外高层次人才创新创业项目参与交流对接。

　　社会保障是民生之基。2024年，杭州市人力社保局将继续积极推动外来务工人员、灵活就业人员和城乡居民等积极参保、持续缴费，促进和引导新就业形态从业人员参加社会保险；调整城乡居保缴费档次和缴费补贴标准；加大杭州市首个政府部门AI智能客服——“人社小灵光”的推广力度等。同时，杭州市人力社保局还将继续开展加强社保基金监管、构建更和谐劳动关系、推动欠薪治理更有效等工作。

　　劳动者素养越高，经济高质量发展动力越强。为贯彻落实浙江省委“新春第一会”提出打造高素养劳动者队伍，杭州市人力社保局将全面推进市域技能型社会建设，将高标准完善人才培养政策体系、高质量推动培训评价转型优化、高水平引领技工教育提质增效、高能级参与职业技能赛事，力争全年新增技能人才7万人、新增持证数字高技能人才7500人。

　　人社工作高质量发展也需要做好“扩中”“提低”，实现均衡、协调发展。杭州市人力社保局还将开展诸如深化“劳动用工一类事”增值化改革，延伸拓展更多数字化、智能化、精准化的增值服务；协同解决杭州西部区、县（市）在人才招引、退休人员管理服务、企业职工养老保险、工伤保险基金收支方面存在的不平衡不充分问题；做好最低工资标准评估调整等工作。

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