“如果将高效连续结晶技术应用于过碳酸钠结晶之中，可以更好地提高产品结晶质量与结晶稳定性。”日前，在某日化新材料股份有限公司会议室，来自天津大学和企业的科研人员，围绕生产技术方面的难题展开讨论。

这家位于杭州湾上虞经济技术开发区的公司与天津大学浙江研究院（绍兴）签约共建了联合创新实验室，共同推进高端日化原料领域的新产品开发和中试生产，促进科技成果高速转化。

传统工业向“新”而行，人才需求随之变化。绍兴市从人才角度找准新质生产力的突破方向，让能够创造新质生产力的创新型人才、能够熟练掌握新质生产资料的应用型人才等新型人才脱颖而出。

从全国高校、科研院所遴选匹配专家教授到主导产业、重点企业担任人才特派员，是2023年以来绍兴市大力推行的一项人才制度。眼下，已有100余名高水平创新型人才，以特派员的身份向各个产业一线汇聚，助力企业研发，激发创新活力。

立足本地特色产业，绍兴市建成印染、集成电路、袜业、珍珠、伞艺、厨具、轴承等七大特色产业工程师协同创新中心，以数字化改革为牵引，通过集聚海内外科研院所、高校、企业等相关领域的创新型人才，共享技术、人才等要素，累计入库工程师2700余人。

加快形成新质生产力，不仅需要“高精尖缺”的创新型人才，也离不开一支高素养劳动者队伍。聚焦数字经济、先进制造等重点领域，绍兴市建立完善重点企业用工需求清单、急需紧缺岗位清单、职业技能培训清单三张清单，持续提高重点产业、重大项目技能人才供给能力。同时，加快打造一批与实际需求相适应的产教融合载体，做大做强公共实训基地。力争到2027年，绍兴市技能人才总量达到121万人、高技能人才总量达到45万人以上。

目前，绍兴市累计引进省级以上领军人才1100余名，入库高技能人才32万人，新引进青年博士突破千人，国家引才计划入选数蝉联浙江省第一，获批浙江省首个教育科技人才“三位一体”高质量发展试验区。各类人才集聚的规模效应和乘数效应正持续释放，为激活新质生产力提供更加强劲的人才支撑。

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