3月28日下午，杭州上城区小营街道举行2024年度“营”风扬帆干部素质提升工程启动仪式暨“产业突破”招引突击队成立仪式。会上，班子领导与年轻干部“师徒结对”，“产业突破”招引突击队摇旗出征。

作为上城区的一张金名片，从2024年年初起，小营街道立足“窗口街道”站位，聚焦上城“产业突破年”工作要求，将干部选育管用作为街道工作的“头等大事”，专题研究“营”风扬帆干部素质提升工程实施方案2.0版，聚焦如何加强街道层面“三支队伍”（经济战线干部、优秀年轻干部、社区头雁干部）建设，以创新思路和务实举措，选取一批可堪大用、能担重任的干部队伍组成街道“产业突破”招引突击队，为全区总部经济集聚、营商环境优化等产业突破重点工作作出新的更大贡献。

“产业突破”招引突击队以“招大引强”作为上城区“产业突破年”的破局之法，设立总部、未来+大健康、金融、营利性服务业四大突击队，以区域发展办4名骨干为主导力量，打破职能壁垒，筛选街道9名优秀青年干部为中坚力量，动员街道全体人员进行招商信息收集，形成“4+9+N”的“人人都是招商员”体系，拓宽信息来源，带动增质增量。同时，招引突击队还制定线索收集、跟踪推进、群策群力、复盘分析的闭环模式，最大限度提高招引线索的利用率和成功率。截至目前，招引突击队共收集招引线索20余条、可跟进项目30余个，已落地项目26个。

仪式开始前，小营街道党工委书记余照萍带队先后参观了位于采荷街道的杭州时尚中心、四季青街道的钱江新城企业发展服务中心和望江街道的中国元谷·杭港科技大厦，感受上城发展的日新月异。

据悉，接下来，小营街道将对“营”风扬帆干部素质提升工程迭代升级，坚持学习教育再深化、实践锻炼再实化、工作作风再优化，重点围绕培养培训、实践锻炼、晾晒比武、考核评价、关心关爱五个关键维度，实施“青营”学习、“墩苗”实践、“先锋”晾赛、“效能”考评、“暖心”关爱等五大专项行动，实行“导师带徒”机制，在产业攻坚突破、窗口形象展示、基层治理提效、发展视野拓展等方面强能发力，培养锻炼综合性人才，真正让基层干部干事的舞台更加广阔、发展的前景更加光明。（钱程、吴天）

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