3月29日上午，浙江省十四届人大常委会第九次会议批准《台州市提高技术工人待遇扩大中等收入群体若干规定》（下称《规定》），并将于2024年7月1日起施行。从此，台州134万技术工人“提薪”将有法可依。

该《规定》于2023年底，由台州市人大常委会表决通过。

这是国内首部为提高技术工人待遇而制定的地方性法规。人社部职业能力建设司副司长王晓君认为，立法在制度层面为推动技术工人加快迈向中等收入群体，推进共同富裕提供了先行示范。

《规定》聚焦技术工人群体最为关心的收入待遇、工作待遇、学历待遇、社会待遇四大领域，对有关各方的权利义务作了规定。

根据《规定》，技术工人是指在生产服务一线岗位，掌握专门知识和技术，具备一定操作技能，并能运用自身技能进行实际操作的人员，职业技能等级（岗位）分学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师。台州鼓励企业在薪酬分配体系中设置体现技术技能价值的工资单元，对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实施协议工资、项目工资、年薪制等分配形式，鼓励企业对高技能人才、有突出贡献的技术工人实行技术创新成果入股、岗位分红和股权配置等激励方式。

浙江高质量发展建设共同富裕示范区。台州是浙江首个全市域技能型社会建设试点，技工总数占全市人口总数的近20%，是“扩中”的潜力所在。

“立法能推动形成技术工人、政府、企业以及其他各方共建共促共享的格局。”台州市人大常委会法工委主任於艳华说。

“只要技术过硬，打工人也能晋升合伙人。”浙江某模具有限公司高精模具设计部的金凡锋，是台州科技职业学院机电与模具工程学院的优秀毕业生，通过校企合作，金凡锋一进校门就在企业当起了“学徒”，如今已经是技术骨干的他正憧憬获得企业股权激励。

在一家摩托股份有限公司的生产线上，活跃着3400余名一线工人，其中持证技术人员1000余名。“技术工人与企业是命运共同体。”企业相关负责人告诉记者，近6年来，公司不断和全国各大院校进行联合人才培养，并投入大量资源让技术人才在企业生根。

此次立法，是对台州技术工人“扩中”改革成果的固化。近年来，台州率先出台《台州市技术工人职业发展通道设置指引》《技能创富型企业激励办法》等相关政策，把技术工人比例和薪资待遇情况与企业用地、能耗等相挂钩。同时，台州还出台星级“台州技工”等激励政策，吸引更多可造之才投身技能成才之路。

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