“过去回复群消息就忙半天，生怕遗漏影响考核评价，现在我们有更多精力为群众干实事了。”温州文成县巨屿镇孔龙村党组织书记林长兴说，2024年考核指标都是干货，案头性指令性事务少了很多，不仅清楚干什么，更清楚干成什么样，“大家信心满满，争着夺旗上榜，我们村不到一周就啃下了20余处环境整治顽固点位，这在以前很难做到。”

这得益于巨屿镇为进一步提升基层组织执行质效，所形成的“村PI”关键指标评价体系，包括集成定制平安建设、集体经济、和美乡村等16类61项常规考评指标和37项加分指标，还明确了15种“一票否优”情形，让村干部忙要忙到“点子”上。据悉，为避免“凭印象凭感觉给分”，巨屿镇对村组织考核指标尽可能量化，无法量化的也提出具体形象、便于把握的评价标准，辅以擂台比拼等载体，运用现场实绩述职测评等举措，形成“上台赛—复盘评—再提升”的闭环机制。

巨屿镇不仅量化考核重点，还优化考核方式，针对以往小村评优“缺优势缺干劲”问题，综合考虑村规模、治理复杂程度等因素分为三类村，进行分类评比、综合比选，做到“分赛道、同标准”竞跑。巨屿镇党建办负责人表示，“虽然明确每一类均评出季度优秀，但前提是该类村中实绩考评最高分不低于80分，否则该优秀名额将从所有村中择优确定，这既树立起‘无论村庄大小，努力就会被看见’的实干导向，也传递出‘无论如何分类，躺赢躺平不可能’的鲜明态度。”

为有效激发治村团队工作合力，巨屿镇实行“三位一体捆绑考评”，将村组织实绩考评分的50%作为驻村干部和村主职干部考评基础分，成为拉开考评差距的关键，倒逼镇村干部“一个战壕里共进退”。驻村干部吕雨锶对这样的方式很认可，“以前有的干部怕驻大村、怕担担子，更愿意挑轻的，而新的捆绑评价方式，让驻大村重点村有更多的得分机会，大家也更有干劲。”此外在村主职干部考核中，巨屿镇根据不同岗位职责设置个性化测评环节，如村党组织副书记由综治、纪委等条线重点赋分，而村委会副主任则是农业、村建等条线重点赋分，因岗设考、因人施考，力求考核结果客观真实。

能者上庸者下，为实干者撑腰站台考验着组织担当。巨屿镇将开设“强能力强作风强攻坚”破难先锋专栏，划出“驻村看我、担当有我”“头雁争鸣、勇往直前”“副职担当、敢抓善为”等榜单，公开晒绩亮榜，同时年度考评结果直接挂钩提拔使用、评优评先，让好干部更出彩。此外，巨屿镇对干部的激励不仅体现在评先评优，还在薪酬待遇上予以倾斜，如设立驻村工作专项考评奖励经费，除基础性经费外，再为季度考评前列的驻村干部额外发放奖励，切实做到暖心有感、干事有劲。（高志强、余林）

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