入驻绍兴柯桥的法国专家吉恩-盖伊，与北京航空航天大学相关专家协作，攻克了芯片功耗难题。近日，他们设计的第一颗芯片成功流片。

　　吉恩-盖伊现工作、生活在浙江（绍兴）外国高端人才创新集聚区。“我能取得如今的成绩，要特别感谢我的朋友瑞摩。”吉恩-盖伊说。引荐他的这位朋友瑞摩，是集聚区第一位入驻的外国高端人才。吉恩-盖伊进驻集聚区后，成为国际人才联合创新中心项目负责人，他也充分发挥自己“朋友圈”优势，为绍兴市引进了多名外国高端人才。

　　引进一个，吸引一批，进而集聚一个创新团队，培育一个创新企业，甚至带动一个创新产业。放大以才引才的“葡萄串效应”，是绍兴市积极探索人才引聚的新模式。近年来，绍兴市坚持以人才链助力产业链，通过源源不断地引进人才，实现“滚雪球”效应。“以才引才，更容易发挥‘链式效应’。”绍兴市委人才办相关负责人表示，高层次人才在相应的领域里有着不可低估的影响，他们本身就是“磁场”。

　　走进位于绍兴诸暨的浣江实验室，展厅里各类前沿技术创新成果引人注目。“实施创新驱动发展战略离不开人才。”浣江实验室相关负责人说，实验室引入浙江大学航空航天学院教授金台协助制定相关科研项目，抓住“磁铁型”人才这个“牛鼻子”后，随之又吸引了航空航天方向相关的顶尖科研团队入驻，开展航空航天领域前沿技术创新，并与当地企业建立产学研合作，助力30余项科研项目取得实质进展。2023年，浣江实验室研究人员中，入选国家级领军人才7人、绍兴“名士之乡”英才计划12人，“顶尖人才”“海外优青”实现零的突破。

　　在这过程中，绍兴市各地在顶层设计和人才服务上付出了真真切切的努力，全力放大以才引才的“葡萄串效应”。

　　柯桥区实施“海外人才专项政务服务计划”，发放“国际人才服务券”，设立“一站式”服务窗口，推出政策咨询、代跑代办、生活服务等十大方面30余项服务。诸暨市连续多年聘任链接人才资源能力及推动科技成果转化成效显著的人才为“引才大使”，为当地引进更多优质人才。新昌县优化创新服务“云局”涉才服务功能，探索开发更多“增值式”人才服务。越城区、上虞区、嵊州市加快推进人才平台载体建设，围绕集成电路、新材料、新能源装备等特色产业建设人才集聚区，强化科创要素整合，优化人才发展布局，打造更多引才聚才“强磁场”、产业科技创新“新高地”。

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