近日，位于绍兴市上虞区的某氟材料有限公司员工实训中心内坐满了人，企业根据生产实际为员工量身定制的化学检验工培训课程受到大家的热烈欢迎。“入职时，我只是一名普通车间工人，现在不但拿到了职业等级证书涨了工资，还享受到了人才政策。”公司员工小陈言语里满是自豪。目前，该企业已累计开展11批次职业技能培训，培养549名高技能人才，一线员工中持证技能人才比例超40%。

近年来，绍兴市积极推进企业技能人才自主评价，符合条件的企业可根据国家职业技能标准或评价规范，结合生产经营特点，自主确定评价标准，运用理论知识考试、技能操作考核、业绩评审等多种方式面向本单位员工开展技能人才自主评价。员工获得的职业技能证书由企业自主认证后纳入人社部门等级证书信息查询系统，被市场认可，效用等同于国家职业资格证书，含金量满满。

“企业技能人才自主评价机制的最大亮点在于‘自主’，即从过去的政府组织评定，转变为市场经营主体自主评价。”绍兴市人力社保局相关负责人介绍，这一机制将强化企业引才育才用才主体地位，避免“一张卷子考所有人”，有助于提升人才评价的科学性、精准性，不断激发企业人才发展活力。

坚持产才融合，实现企业发展与人才成长“双向奔赴”，是绍兴市企业技能人才自主评价工作的出发点和落脚点。

聚焦壮大新兴产业，扎实推进集成电路、生物医药、新材料、智能视觉产业头部企业和规上企业开展职业技能等级认定，目前四大“万亩千亿”新产业平台均有企业已备案为职业技能等级认定试点企业。助力产业升级，围绕化工、纺织、机电等传统产业转型升级，推动杭州湾上虞经济技术开发区66家制药化工企业和绍兴市柯桥区蓝印小镇68家纺织印染企业成为职业技能等级认定试点企业，部分企业已实质性开展技能人才自主评价。服务重大项目，落实“一项目一方案”技能人才培养计划，引导一批重大项目单位成为企业技能等级认定试点单位，并有序开展评价。

在企业自主评价过程中，政府部门也并非“一放了之”。绍兴市人力社保部门积极宣讲新的技能人才评价制度下企业职业技能等级认定工作及其相应配套政策，持续加强事前指导、事中监管、事后审核，发放职业技能等级认定补贴，对认定工作进行全程跟踪服务。目前全市已累计遴选自主评价企业700余家，列入浙江省“新八级工”制度试点单位2家，评选出特级技师4名，全市技能人才总数超105万人。

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