技术从“实验室”走到“应用场”
浙江义乌:以人才“凝聚力”驱动产业发展“创新力”
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“成功了!”“成果可以应用起来了!”……日前,在位于浙江省义乌市后宅街道的一家高新技术企业研发中心内,传来一阵又一阵的欢呼声和掌声。在学生们的注视下,一款精致简约的新型夏季护具“新鲜出炉”,技术人员耐心地为其进行着压力测试。
技术人员为新型护具进行测试。后宅街道供图
“这项技术成果是咱们与东华大学共同研发的,现在我们已经应用起来了。”企业副总经理洪晟钧笑逐颜开,一边捧着新款“明星产品”,一边还不忘勉励技术人员再接再厉。据他介绍,这款新型夏季护具不仅吸湿排汗性更好,内部还新增了硅胶圈设计,可以给予膝盖适量的加压和按摩,舒适度也有了提升。
让企业与学校“双向奔赴”,技术从“实验室”走到“应用场”,离不开政府的牵线搭桥。早在2021年,在后宅街道办事处的牵头下,该企业与东华大学共建校企实验室,进行材料、运动力学、人体解剖学,亚洲人体数据等基础研究,目前已完成防撞护膝抗冲击防护性能等多项开发工作,相关成果已申请发明专利7项,授权实用新型32项。
人才出彩,产业精彩。想要技术“破圈”,更要懂得把握好人才这个支撑发展的“第一资源”。作为企业研发活动的主力队伍,高素质人才在高新技术企业自主创新活动中起着决定性作用。据了解,在近些年开展的全方位产学研合作中,东华大学每年为该企业定向输送研究生两名以上。此外,为持续提升产品功能研发,企业高度重视高素质人才的引进与培育,目前已引进两名海归人才,企业员工大专以上学历达30%。
功以才成,业由才广。“引进一名人才,带来一个团队;落地一个项目,做强一个产业”,这样的连锁效应正在后宅街道持续上演,处处涌现出“三支队伍”建设的生动图景。
科技人才团队助力企业提升产品研发水平。后宅街道供图
创新之道,唯在得人。2024年以来,后宅街道全面树立“大人才观”,打造高素质人才创业热土,通过建设镇街级企业综合服务中心,充分发挥穿针引线和桥梁纽带作用,围绕辖区三大产业园打造千亩产业园、千人高地。
据统计,随着引才工作不断深入开展,后宅街道目前已有效推荐申报国家级人才16人(入选1人)、省级人才14人、金华双龙人才4人,通过校招、社招、定向合作等方式推荐技能人才300余人。
“我们以增值服务促进产业链、人才链深度融合,打造人才汇聚‘磁力场’,为辖区短板产业补链、传统产业升链、新兴产业建链提供强有力支撑。”后宅街道相关负责人表示,下一步,街道将不断加大人才招引力度,创新人才培育举措,做好人才服务保障工作,鼓励和引导企业全方位培养引进用好人才,让人才在后宅有归属感,促成人才与城市同发展、共成就的良好局面,打出一套呼唤人才、拥抱人才、成就人才的“组合拳”,以高质量人才队伍推动新质生产力加快形成、创新驱动力澎湃激荡、核心竞争力持续提升,为高质量发展蓄势赋能。(侯翟)
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