近日，杭州市临平区星桥街道与临平区委老干部局联动组织开展“银耀星光 长青帮带”——星桥街道“星雁训练营”基层调研课题成果分享会，用“老带新、强带弱”导师帮带的思路深入推动干部梯队建设，切实打造一支高素质、有担当的干部队伍。

分享会现场。星桥街道供图

在当天活动中，星桥街道“银耀星光 长青帮带”4个社区调研组年轻干部代表交流分享，分析基层一线调研发现的问题，提出了针对性的建议和对策。随后，两名老干部代表围绕调研报告认真点评，对年轻干部寄予了期望和祝福。

“年轻干部作为一支有朝气、有想法、有闯劲的新锐力量，对街道未来的发展有着至关重要的作用。为此，我们今年启动了‘星雁训练营’干部队伍赋能活动，来自街道、社区的100多名干部组成8个小组，实施导师帮带、分组研讨、名师分享、实景教学、跟岗实训、项目领办、打擂比武等系列举措，并同步开展街道年轻干部身心健康‘守护星’行动，呵护年轻干部心理、身体‘双健康’，进一步优化队伍建设，进一步提升综合素质。”活动中，星桥街道相关负责人介绍了街道打造“星雁训练营”干部队伍赋能活动的方法和成效。

其中，作为“星雁训练营”的一项重要活动，自今年7月中旬以来，星桥街道积极发挥机关老干部支部优势，结对机关、社区年轻干部，分4个调研小组开展“银耀星光 长青帮带”基层调研活动。老干部们化身基层实践课“导师”，以身示范、亲力亲为，带领机关、社区年轻干部深入周扬、万乐、民乐3个经济薄弱社区和1个进一步发展社区，通过听取报告、开展座谈、现场踏勘、交流研判等方式，共同研究集体经济、基层治理难题，实现老干部“老有所为”、年轻干部“拔节成长”和助力“社区共富”“三向奔赴”的良好局面。

临平区委老干部局相关负责人表示：“本次‘银耀星光 长青帮带’工程是推动干部梯队建设的一次有益探索，也是区委老干部局‘长青系列’的重要一笔。”

下一步，星桥街道还将进一步健全完善“银耀星光 长青帮带”工作机制，拓展优化工作载体，固化工作成果，将工作经验进一步扩面到物业纠纷突出的城市社区、城郊接合部社区、辖区重点企业等，从而不断拓宽年轻干部的视野，提高年轻干部综合解决问题能力，不断提升“银耀星光 长青帮带”工作成色，激活干部队伍活力。（李蒋丽、沈晓梅）

分享让更多人看到