11月8日，第十三屆中國·紹興“名士之鄉”人才峰會在紹興開幕。高規格舉辦人才峰會，打造新時代“名士之鄉”人才高地的專屬節會，是紹興以最高禮遇、最大誠意，向人才致敬，對人才發出的最誠摯邀請。

數據顯示，紹興近三年來人才招引呈指數級增長，累計集聚國家級領軍人才470余人，省級以上領軍人才970余名，全市人才資源總量超140萬人，在最新的中國城市人才指數排行榜中，紹興位居全國第27位。

人才是發展的第一資源。“名士之鄉”作為紹興這座城市的一種精神、一種氣質、一種生態，不僅綿延在紹興的歷史長河中，更傳承在當下的高質量發展實踐中。在新時代，紹興是如何集聚人才力量，賦能城市發展，成為各類人才大有可為、大有作為的熱土？

順勢而為，創設產才共融“超鏈接”

今年3月15日，紹興舉辦2022年招才引智專列啟動暨駐外招商引智出征儀式，源頭推動人才鏈與產業鏈同向發力、深度融合，以最大誠意邀約天下英才共建紹興。

紹興深入實施“雙招雙引”戰略，抽調精兵強將在北京、上海、成都、深圳四地建立招商引智辦事處，推動招商引資與招才引智工作一體謀劃、一體推進、一體考核。

峰會現場，一批院士專家項目、重點人才平台、卓越工程師聯合培養基地現場簽約，現場還發布了高技能人才助力先進制造業強市行動計劃，舉行“百所高校、百名專家、百個鎮街、百家企業”人才特派員行動啟動儀式，人才和產業互通共融的新鏈接不斷創設。

產才融合，放大人才“場效應”，當然離不來高能級平台的支撐。從成功創建“浙江院士之家”省級試點，建立院士（專家）工作站191家，簽約院士120余名，到建成浙江紹興人才創業園，引進省級以上領軍人才211人，人才項目400余個﹔從先行先試建成一批民營人才創業園，引進人才項目242個，吸引民營資本近4億元，到印染、集成電路、襪業、珍珠、傘藝、廚具、軸承等七大特色產業工程師協同創新中心在浙江率先實現縣（市、區）全覆蓋﹔從引進天津大學等30家高校院所共建研究院，到匯聚上海、杭州、寧波、嘉興等地50多家研究院牽頭啟動環杭州灣創新聯盟，從紹興濱海新區人才管理改革試驗區到杭紹臨空人才合作創新區，“打造一個平台、聚集一批人才、帶動一個產業”的生動故事正在紹興持續上演。

海納百川，打造青創未來“友好城”

青年強，則國家強。紹興從市委中心大局的高度，擘畫了“到2025年，打響青年人才創業最溫暖城市品牌”戰略目標。

在峰會上，紹興發布了青年英才“30人”榜單，人員平均年齡僅為36.1歲，7名創新創業大賽一等獎獲獎選手上台授獎，現場還舉辦了為青年人才專屬打造的紹興人才之家和國際青年人才社區啟用儀式，切實提升了青年人才在紹的認同感、獲得感、歸屬感。

紹興對青年人才的暖心關愛更蘊含在實際行動中。數據顯示，在紹興招才引智專列開行的5年間，引才數量逐年增長，近三年年均新增青年大學生超12萬人，城市95后人才吸引力指數紹興居全國第27位，成為長三角區域最受青年人才青睞的城市之一。

數據背后，是紹興對青年人才的關注與渴求。為吸引青年“后浪”，紹興推出青年人才專家“舉薦制”，李蘭娟、陳十一、邱愛慈等26位“兩院”院士成為舉薦專家﹔世界大學排名前100名高校的40周歲以下青年博士等可免評審認定市級引進人才，相比集中評審時間縮短75%﹔舉辦全球青年科技領袖峰會暨TR35頒獎典禮、全國首場博士馬拉鬆等重點人才活動，吸引海內外各領域青年才俊競相奔赴來紹。

破立並舉，深耕體制改革“試驗田”

早在2020年10月，紹興就在浙江率先啟動建設濱海新區人才管理改革試驗區，先后賦予30條“引育留用管”自主權，不隻從資金扶持和政策優惠等方面下功夫，更是在聚焦產業發展需要、優化人才發展環境、深化人才服務上先行先試，推動人才工作“破四唯”與“立新標”向縱深挺進，讓人才管理改革試驗區成為催生人才裂變的改革“試驗田”。

為了讓“人才好不好用”真正由用人主體說了算，紹興探索實施公司法人舉薦制，明確上市企業、縣域稅收前30名的高新技術企業，可舉薦技術負責人認定市級領軍人才，給予相應政策扶持，首批已舉薦6人。加大重大項目引才支持力度，明確投資30億元以上的重大招商和產業項目可推薦高級管理人才或技術骨干，直接認定市級人才，目前已為中芯紹興、長電科技等重大項目認定高層次人才12人。同時，試驗區還支持重點行業協會、科研院所、頭部企業、高新技術企業等自主開展中級及以下職稱評審工作，通過中級職稱64人，完成高級職稱轉評3人。

除了為用人主體授權，也要為人才鬆綁。為此，紹興還探索實施“雙聘制”，為來紹工作的高層次人才保留原單位身份，對原單位無法保留編制的，納入全市人才編制“周轉池”，確保人才政策兌現不受地域、戶籍、社保、人事關系等限制，打通人才流動通道。截至目前，紹興已通過高校人才驛站、編制“周轉池”等形式為人才單列事業編制130個，通過“雙聘制”引進高層次人才39人。“特殊人才特殊政策”開創了紹興人才工作新風，更激活人才一池春水。

雙創無憂，筑牢近悅遠來“朋友圈”

“現在購新能源車在全市政策基礎上，通過人才碼還能額外申請人才專享補貼……”今年9月，紹興出台人才購置新能源補貼新政，在人才圈裡引發熱議。

人才競爭背后，是人才生態的競爭。“關鍵小事”貼心辦，人才服務更“懂你”。今年初以來，紹興常態化落實重點人才工作推進例會機制，構建完善“市委人才辦+高層次人才服務中心+人才發展集團”的三位一體人才服務格局，從人才反映最集中的房子、車子、孩子、本子、票子等問題抓起，創新組織實施人才服務“十件實事”，提供全方位、全周期、全要素服務，以服務迭代釋放強勁人才“引力”。

9月19日，浙江帕瓦新能源股份有限公司在科創板敲鐘上市，成為紹興首家在科創版上市的人才企業。為解決人才創新創業路上的融資難問題，紹興建強“人才+資本”多元化投融資體系，創新“人才銀行”“人才投”“人才貸”“人才保”“人才險”“人才板”等，積極引導銀行資本、創投資本、財政資金等各類資本向人才集聚。目前，49家人才企業及個人獲得融資超30億元、貸款超3億元，26家人才企業在新三板、國際人才板挂牌，其中2家主板上市、1家科創板上市。

數字賦能，為紹興筑牢近悅遠來“朋友圈”注入新動能。紹興“人才管家”數字化平台建成后，實現了從“人找政策”向“政策找人”的轉變。以安家補貼為例，原先申請人需要提交畢業証等5份材料，改革后人才無需提交申請，由系統自動與3個數據庫進行比對、審核，由算法確定發放歸屬地和補貼檔次，並實現系統按月自動發放。

依托“人才碼”，紹興為各類人才提供個性化定制服務，目前已入庫103萬人，在線辦理事項3.22萬件，覆蓋線下服務機構200余個，實現人才服務“一碼全享”、人才政策“一鍵智兌”、人才事項“一件聯辦”。

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