在杭州臨平區東湖街道的“臨聚”人才公寓，房間簡雅溫馨，整體空間充滿了現代感。“這裡環境好，離工作單位近，家具家電齊全，還配有專門的小區管家，住得很安心。”在臨平經開區上班的俞先生說，在這裡感受到了東湖的溫度和誠意。

“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”。加快推動保障性租賃住房建設，讓人才在東湖安家扎根、投身事業，是該街道筑巢引鳳、扎實做好人才保障工作的一個縮影。

近年來，東湖街道立足保障臨平經開區產業發展，聚焦人才“如何引、如何留、如何用”三個維度，通過實施“群雁落巢”工程，以打造特色人才社區、強化人才招引手段、提升人才服務環境為抓手，切實為人才解決住房難、婚戀難等“后顧之憂”，激活人才發展的“一池春水”。

東湖街道專場招聘會。東湖街道供圖

“量身定崗”實現就業共富。為了讓更多人才“聞香而來”，與企業實現“雙向奔赴”，東湖街道通過黨建聯建單位合作，積極打造就業共富平台，重點聚焦新畢業大學生、零就業及困難家庭、農村富余勞動力等人群，開展多輪摸底，“一人一檔”建立人力資源數據庫。並配套構建了區街平台聯動、社企融合共享、重點群體幫扶三大機制，通過平台數據共享並創新開展直播帶崗，推進企業生產需求與閑賦勞動力精准對接，塑造招聘新業態。

2023年以來，東湖已建成“共富工坊”11家，匹配就業人員1.3萬余人，舉辦各類專場招聘活動8場次，輻射靈活就業人口超過2萬余人次。

“人才社區”推進社企融合。在人才最關心的住房保障方面，東湖街道也有精心安排。“以‘臨聚’人才公寓為例，街道聯合銀行、企業、社區等多方力量合作打造了全區第一個‘人才建融式家園’，積極打造特色人才社區。”東湖街道相關負責人介紹，圍繞小區人居環境及配套設施提升，街道創新社企共管模式，引入第三方專業運營機構，構建“1+1+N”的標准運營管理體系，並聚焦人才社交、生活、休閑等多元需求，實施開展“社區人才雙奔赴”項目，每月開展人才攝影展、音樂會、籃球賽等年輕人喜聞樂見的文娛性活動，營造人才樂居氛圍。

舉辦趣味籃球賽。東湖街道供圖

目前，“臨聚”人才公寓出租率在98%以上，入住人才約200名，預計年租金收益770萬元左右。

“平台共建”拓展人才“朋友圈”。政府當“紅娘”，讓青年人才留人更留心。2023年3月，東湖街道“青春有約、情滿東湖”交友平台正式上線，線上打通信息共享渠道，線下搭建交友相親平台，摸排轄區內適齡青年的基本個人信息，定期開展如“星啟杯”趣味籃球賽等形式多樣的交友活動，實現各村社、企業的交友信息共享。同時打造理想灣、海珀等東湖“紅娘”隊，進行跟蹤服務和信息反饋，讓越來越多的高精尖人才在東湖“安居樂業”“成家立業”。

接下來，東湖街道將持續大力做好人才的“育、引、留、用、管”工作，推動人才集聚與產業發展“同頻共振”。（孟露、阮笑言）

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