近日，寧波市海曙區章水鎮第二批9名“高山共富雛鷹人才”完成招聘流程走進大山，與所屬村的村書記進行了一場見面會，正式開啟入村工作，他們將在鄉村基層崗位上貢獻自己的青春力量。據了解，第二批的“雛鷹”平均年齡29歲。

近年來，隨著章水鎮山區基層干部老齡化、后備干部儲備不足情況加劇，高山村面臨著老年干部返崗和后繼無人的窘境，注入“新鮮血液”是鄉村振興的迫切需求。

自2022年9月起，章水鎮立足自身實際大膽嘗試，創新性推出“高山共富雛鷹人才”計劃，通過精准選育管用形式，面向社會公開招聘從事共富項目執行、日常事務管理、社會基層治理等工作的“高山共富雛鷹人才”，有效拓寬村級后備培養鏈。

“雛鷹”引育 夯實鄉村發展基礎

“小聞，今天第一天到崗，你先幫忙整理一下村庄史料吧！順便可以了解一下我們村。”00后應屆畢業生聞軼男剛到崗首日，就被童皎村黨支部書記周海澤分配了工作。

聞軼男在村干部指導下迅速進入工作狀態。海曙區委組織部供圖

將繁雜的史料在電腦上編輯成村庄人文介紹，可難不倒這位藝術系出身的“劇本編輯”。不出半小時，聞軼男的電腦操作水平和文字功底就獲得村干部們的一致肯定，周海澤的內心更是因為得了“寶藏人才”樂開了花。

當人們問及聞軼男為何放棄大城市發展機會，義無反顧走進大山時，她自豪地說：“寧波有很大的發展潛力，而且章水鎮是我土生土長的家鄉，能為家鄉貢獻一分微薄之力，何嘗不是一件有意義的事呢！”她還表示，鄉村也有鄉村的妙處，童皎村歷史悠久、人文薈萃，文化底蘊深厚，配合現在推進的小皎溪整治工程，未來定會是四明山又一處文化旅游勝地。

來自寧波慈溪的勵晨露也是2023年“高山共富雛鷹人才”之一，作為新生力量，她最終被安排到了章水鎮杜岙村工作，將助力杜岙村全力打造農旅融合的示范型“共富工坊”。“來之前有擔心過，會不會不適應山裡的工作環境，結果到崗第一天這個念頭就消散了。”勵晨露指了指身后的咖啡館玩笑道，這座咖啡館就是杜岙村的“共富工坊”，正好自己也愛喝咖啡，可謂興趣相投。杜岙村依山傍水，每逢假期就有許多游客進山游玩，累了就到“共富工坊”點幾杯咖啡，而自己除了負責日常村務外，也需要和村干部一起助力“共富工坊”，幫銷村內老百姓的農副產品。

目前，章水鎮轄區內12個行政村已配有“高山共富雛鷹人才”，彌補了村干部老齡化后的“短板”。未來，根據行政村所需，章水鎮也將繼續根據“高山共富雛鷹人才”計劃，面向社會廣招年輕人才。

“雛鷹”起飛 典型幫帶薪火相傳

“小劉，你現在已經是一位合格的專職網格員了！”日前，在章水鎮蜜岩村內，前一任村專職網格員應定昌正式完成與徒弟劉青青的交接班。劉青青是第一批入職的“高山共富雛鷹人才”，在將近一年的時間內，她拜村干部應定昌為師，從早忙到晚，走戶串巷了解蜜岩村每個網格、每戶村民的基本情況成了她的日常。手機保持24小時開機，即便大半夜需要自己，劉青青也會趕到村內，盡到自己的責任。

劉青青正在工作。海曙區委組織部供圖

“蜜岩村共有950名常住村民，其中重點關注人群就有十余人……”相比於應定昌第一印象，現在的劉青青的眼神裡充滿了堅定，很多時候隻要一報名字，她就能知道村民具體的住址、家庭、身體情況。

除了劉青青外，2022年首招的5名“雛鷹人才”自入職以來，綜合表現都獲得鎮、村兩級高度評價。“正因為第一年的成功，我們才更有信心組織第二年的擴招，今年報考人員更是多了來自慈溪、余姚、奉化等周邊縣市區的青年。”章水鎮相關負責人表示，“高山共富雛鷹人才”入職后，會按照“精准分配+按需定崗”原則，建立“名師幫帶-農創實踐-項目攻堅-考核評價”四位一體培養鏈條進行培養，目的就是著力打造能干事、肯干事、會干事、干成事的鄉村年輕干部隊伍，為鄉村振興注入“源頭活水”。

聚焦保障 涵養鄉村人才生態

一邊是高山村老齡化加劇，一邊是接班的年輕人紛紛走出大山，這是全國各地鄉村面臨的普遍現象，章水鎮也不例外，青年人才回流刻不容緩。

為探尋“年輕血液”緊缺解法，2022年，章水鎮立足自身實際情況，創新性推出“高山共富雛鷹人才”計劃，鼓勵更多社會層面的優質青年人才走進大山。章水鎮根據《高山共富雛鷹人才管理考核辦法》，對聘用后的人才管理和薪酬待遇進行全面核定，另發高山補貼和村落兼崗補貼0.7萬元至4萬元不等，解決了青年人才在山區發展的后顧之憂。在村級崗位上歷練后，“雛鷹”綜合能力提升，實現向“雄鷹”蝶變。

章水鎮相關負責人表示，接下來，章水鎮計劃依托“共富工坊”“甬愛E家”“青年之家”等陣地輻射帶動作用，為入職的雛鷹人才提供一個展現自我、交友交流、創新創業的平台，逐步完善圍繞雛鷹人才居住、交友、學習、娛樂等全方位服務保障，讓他們安心創業、實心干事、開心工作。（張昊樺、史媛）

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