“如果將高效連續結晶技術應用於過碳酸鈉結晶之中，可以更好地提高產品結晶質量與結晶穩定性。”日前，在某日化新材料股份有限公司會議室，來自天津大學和企業的科研人員，圍繞生產技術方面的難題展開討論。

這家位於杭州灣上虞經濟技術開發區的公司與天津大學浙江研究院（紹興）簽約共建了聯合創新實驗室，共同推進高端日化原料領域的新產品開發和中試生產，促進科技成果高速轉化。

傳統工業向“新”而行，人才需求隨之變化。紹興市從人才角度找准新質生產力的突破方向，讓能夠創造新質生產力的創新型人才、能夠熟練掌握新質生產資料的應用型人才等新型人才脫穎而出。

從全國高校、科研院所遴選匹配專家教授到主導產業、重點企業擔任人才特派員，是2023年以來紹興市大力推行的一項人才制度。眼下，已有100余名高水平創新型人才，以特派員的身份向各個產業一線匯聚，助力企業研發，激發創新活力。

立足本地特色產業，紹興市建成印染、集成電路、襪業、珍珠、傘藝、廚具、軸承等七大特色產業工程師協同創新中心，以數字化改革為牽引，通過集聚海內外科研院所、高校、企業等相關領域的創新型人才，共享技術、人才等要素，累計入庫工程師2700余人。

加快形成新質生產力，不僅需要“高精尖缺”的創新型人才，也離不開一支高素養勞動者隊伍。聚焦數字經濟、先進制造等重點領域，紹興市建立完善重點企業用工需求清單、急需緊缺崗位清單、職業技能培訓清單三張清單，持續提高重點產業、重大項目技能人才供給能力。同時，加快打造一批與實際需求相適應的產教融合載體，做大做強公共實訓基地。力爭到2027年，紹興市技能人才總量達到121萬人、高技能人才總量達到45萬人以上。

目前，紹興市累計引進省級以上領軍人才1100余名，入庫高技能人才32萬人，新引進青年博士突破千人，國家引才計劃入選數蟬聯浙江省第一，獲批浙江省首個教育科技人才“三位一體”高質量發展試驗區。各類人才集聚的規模效應和乘數效應正持續釋放，為激活新質生產力提供更加強勁的人才支撐。

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