社區工作者隊伍的高質量發展，事關市域治理現代化進展。3月18日，記者從寧波市委社會工作部獲悉，錨定“一流智慧善治之都”戰略目標，寧波市堅持“選、育、管、用、愛”全鏈條發力，鍛造高素質社區工作者隊伍。目前，寧波市社區專職工作者隊伍建設呈現“三升三降”可喜態勢。

　　2022年11月入職寧波慈溪市宗漢街道桃園江社區的陸瑩瑩，經過一年半歷練，成長為居民認可的“小管家”，獲評寧波市2023年度“網格之星”。有夢想、有機制，一批“95后”“00后”社工奔赴而來。

　　“人員配比提升、平均年齡下降，服務能力提升、額外負擔下降，崗位吸引提升、離職轉崗下降。”寧波市委社會工作部的最新數據顯示，最近兩年，寧波市招聘專職社工3183人，全市現有專職社工較2021年底淨增2550名，每個社區增配2.6人，每萬社區常住人口擁有社區專職工作者增加5.48人，大專以上學歷佔比98.6%，其中大學本科以上學歷佔比83.6%，平均年齡35歲，下降2.1歲。

　　“現在按照‘清單’做事，案頭工作減少了，能更好地扎下根、安下心，下沉到網格去走訪群眾，精准對接需求，做好居民服務。”寧波鎮海區招寶山街道白龍社區社工宋佳口中的“清單”，是寧波市在2022年公布的《寧波市城市社區工作事項清單指導目錄》。

　　為了根治社區減負“柵欄”關不嚴“頑疾”，寧波市以“五定”管理體制改革為抓手，全面梳理社區現有法定事項、協調配合事項及上級交辦事項，研究制訂“一辦法四清單”，對專職社工的基本職責、日常管理等作出規范，確保基層工作權責分明、邊界清晰。特別是實行下沉社區事務准入聯審機制，明確規定上級部門不得把自己職責內的工作轉嫁給社區，“清單”之外的工作事項必須經縣級社區事務准入聯席會議審定后方可交由社區承辦，並且嚴格實行權隨責走、人隨事轉、費隨事轉、事費配套，從制度上保障社區工作者有時間、有資源辦好群眾事、當好貼心人。

　　負擔上做“減法”，能力上做“加法”。寧波市針對專職社工工作實際，建立健全分級培訓、梯度培養機制，組織實施初任培訓、崗位培訓、專技培訓，通過師徒結對、導師幫帶、項目比武等形式為新老專職社工賦能，2023年培訓2.5萬人次，新社工認“百家門”活動達標率100%。專職社工持証率達73.2%，位居浙江省第一。

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