為激發年輕干部的干事熱情和進取精神，近期，台州市路橋區橫街鎮打造了“heng出彩”年輕干部成長營，把優選配強基層隊伍力量與優化營商環境相結合，推動年輕干部在“實踐鏈、思想鏈、能力鏈”上全面成長。

“這條路坑坑窪窪，碰到下雨天都是雨水，根本沒辦法進出。”日前，橫街鎮年輕干部蔡琦和張晨偉到聯系企業浙江某紙品有限公司走訪時，公司董事長吳卿榮向他倆說起了這件事。

據了解，該公司是2023年12月剛搬入新廠房，開年來，企業正開足馬力拼搶“開門紅”，但公司南門和西門兩條尚未硬化的配套道路給吳卿榮帶來很大苦惱，每天約有100輛大卡車要進出，極為不便。

張晨偉得知后，迅速聯系了城建辦的同事，了解到鎮裡前幾天已經挂出了一份招標公告，預計在3月22日至24日就能開標，開標之后一個月左右就能進場施工。

雖然道路即將開標，但是施工帶來的影響卻依然困擾著吳卿榮。該施工方案是對這兩條L型道路同步施工，這樣一來企業隻剩一個北門能出入，兩三個月左右的施工期也會對企業車輛進出帶來很大的麻煩。但分開施工的話，工期和成本也都會有所增加。經過反復考量后，張晨偉覺得還是要充分考慮企業的實際困難和需求，應分段施工。

“有了這些干部們幫我們紓困解難，我們對今年的‘開門紅、全年紅’都很有信心。”吳卿榮說。

“我們就是要靜下心來多跑跑，第一時間了解企業需求，精准服務，成為企業的貼心人。”蔡琦說，青年干部就要帶著誠心與真意下沉到企業一線，靠前服務，幫助企業解決各類“急難愁盼”問題。

最近，浙江某電子科技有限公司研發了一款“小身板”卻有“大能量”的電機產品。橫街鎮青年干部羅雅在走訪中了解到，這款產品已經接到了俄羅斯、印尼以及國內多家公司的生產訂單，2024年，單這款產品就有望突破5000萬元的產值。然而，這家成長型企業目前的廠房面積十分有限，無法滿足新品生產要求，企業找了一個多月也沒有租賃到合適廠房。

羅雅迅速趕回鎮裡，找出轄區內廠房名錄，尋找合適的閑置廠房，篩選后找到了三四家相對比較合適的待租廠房。隨后，她逐一電話聯系廠房業主，並一家一家地實地踏勘，最終在泉井村附近幫該企業找到了一個6000平方米左右的廠房。

“解決了廠房問題，就解決了企業后顧之憂，公司可以開足馬力向前沖。”該企業總經理李海彪開心地說。

依托“heng出彩”年輕干部成長營，橫街鎮青年干部在優化營商環境中實戰練兵，帶著政策靠前服務，積極幫助企業解決發展過程中遇到的問題，激發出更加蓬勃的青春朝氣。“我們要努力打造一支符合時代發展需求、堪當重任的高素質專業化優秀年輕干部隊伍，為高質量發展提供年輕力量。”橫街鎮組織委員曹金婷表示，通過年輕干部鏈式培養五大計劃，讓年輕干部成長為政治上靠得住、業務上撐得起、作風上過得去的中堅后備力量。（應鵬、趙子怡）

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