在寧波某輕量化科技有限公司，憑借一身的好技術，“00后”小伙葛秦吾不但已經是生產班組組長，名字還反復出現在公司多項發明專利和實用新型專利的發明人名單上﹔跟隨著港口智慧化浪潮，在寧波舟山港梅山港區，身高1.6米的姑娘李麗能夠同時控制3台遠控龍門吊車從容作業﹔剛剛結束的第47屆世界技能大賽選拔賽上，翁研、周烽和康邦成3名“00后”寧波小將聯袂殺出重圍，將代表中國登上世界最高技能舞台……來自寧波市人力社保局的數據顯示，2024年第一季度，寧波市新增各類技能人才14078人，其中“00后”5397人，佔比近四成，越來越多的青年技工不斷投身技術含量高、涉及領域新的高端制造領域。

高素養勞動者隊伍是高質量發展的基礎支撐，作為制造業大市，寧波市高技能人才需求巨大。近年來，寧波著力提升人的能力、開發人的潛力、釋放人的活力、實現人的價值、激勵人的精神，以“大人才觀”全力打造現代化濱海大都市的技能人才隊伍。寧波市主要負責人指出，勞動者素質必須與產業升級需求相適應，要貫通人才與人力資源引育鏈條，完善“人人皆可成才”的制度機制，突出新質導向、注重實戰實效，讓更多技能人才勤學鑽研提升本領、走好技能強國之路。

為此，早在2016年7月，寧波就出台全國首部職業技能培訓方面的地方性法規——《寧波市職業技能培訓條例》。以此為綱，圍繞著技能人才的培訓、評價、競賽、待遇等多個方面，寧波市先后出台各類配套政策30余項，從政策層面精准謀劃技能人才培育工作。

圍繞以“大優強、綠新高”為導向的“361”萬千億級產業集群，寧波市各地不斷打造推進完善的聯合培養體系：通過企業新型學徒制培養，近3年來，1.2萬名青年技工在產業一線邊學邊干，錘煉技能﹔著眼於企業需求，全市19家技工院校不斷加大產業對接力度，各種類型的深度校企合作，覆蓋寧波市大部分規上制造業企業，使技工教育和產業實現“零距離”對接，已培養提升3.5萬余人﹔通過精心遴選，超百家技工院校、培訓機構和近千家制造業企業，挂牌“一人一技”終身職業技能培訓基地和培訓工坊，更是讓“30分鐘職業技能培訓圈”覆蓋城鄉，為企業“量身打造”高素質技能人才。

著力培養提升的同時，寧波市企業給出的完善薪酬體系和政府提供的配套激勵，也成為諸多青年技工提升技能、崗位成才的巨大驅動力。越來越多的甬企把薪酬體系跟技工技能直接挂鉤：位於寧波鎮海的某電子有限公司，設立一線職工設備操作津貼，職工可以憑借自己的操作水平申請操作不同的設備，獲得每月最高1600元的津貼，經過公司技術部門認定且從事相關崗位技術人員，還可獲得每月400元至3000元不等的津貼﹔寧波鄞州區的某自控技術有限公司，將技能提升和薪資提升、崗位提升直接關聯，在該公司，20多名一線高技能人才成為公司合伙人，共享企業發展紅利。在大批甬企用“真金白銀”表達誠意的同時，寧波各地也向高技能人才給出諸多門檻低、金額高的配套激勵：高級技師可獲3萬元的安居補助、緊缺崗位高級技師可獲3.6萬元崗位補貼。

據了解，寧波市2024年還將多措並舉培養6000名數字經濟技能人才，新建15家市級技能大師工作室，新增5家“新八級工”試點企業，推動技工院校與行業頭部企業共建5家以上“產業學院”，讓人才從儲備階段就接觸產業前沿與創新實踐，培養科技創新意識和創新能力，加快高技能人才向高精尖產業集聚和成長。

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