連續第7年開行招才引智人才專列，7支引才隊伍計劃走訪至少12座重點城市，對接300所以上高校﹔搶抓春季校園招聘黃金期，組織全市44家企事業單位參加浙江省春季人才交流大會，帶去的1103個優質崗位受到在杭學子的熱情追捧﹔開展“越才回歸”紹籍大學生招聘活動，1000余家次企業提供2.8萬個崗位，讓紹籍學子感受家鄉發展機遇，做出留紹選擇……開年以來，紹興市掀起一浪接一浪人才招引熱潮。

區域競爭歸根到底是人才競爭。近年來，紹興市將留才引才的目標前移，盯准了大學生群體。為了讓更多本地青年人才返鄉就業創業，引進更多外地大學生，紹興市頻頻打出“感情牌”、砸下“福利包”。近3年年均吸引超12萬名青年大學生來紹追逐夢想、打拼事業。

王銘杰是土生土長的紹興人，兩年前，重慶大學金融專業研究生畢業后，收到多個職位邀約，但他最終選擇回鄉，目前就職於某銀行。王銘杰說，在異鄉求學時經常能收到家鄉的發展信息、實習和招聘信息，家鄉一直挂念著我，這也是自己畢業后義無反顧回鄉的原因。

“招引青年人才，首先要把‘自己人’留住。”紹興市人力社保局相關負責人說，紹興市持續打響“城市品牌”，開展“留在紹興”系列活動，組織紹籍學子回紹“沉浸式”感受家鄉產業活力、城市魅力，並綜合運用“線下招聘+線上雲聘”等多種形式，廣泛搭建人才企業對接平台。此外還創新舉辦紹興記憶游園、水上烏篷船直播帶崗等特色主題活動，加深學子對家鄉的印象和認同感。

千方百計留下紹籍、本地青年人才，是一種“節流”。而將眼光向外，誠招廣闊人才資源，讓外地青年尤其是大學畢業生多流入，則是一種“開源”。

從“招聘畢業生”到“吸引實習生”，進一步前移引才關口。紹興市與300余所高校建立校地聯動機制，邀請10余所高校領導來紹“訪企拓崗”，與南開大學等7所高校簽訂見習實習協議，持續擴容“校地朋友圈”。2023年紹興市還創新開展“產教融合”工程師培養，探索實行高校和企業聯合培養高素質復合型工科人才的有效機制，目前已與浙江理工大學合作推行“1+2”聯合培養機制，130余名專業學位研究生入駐本地46家上市公司、龍頭企業，攻克企業技術難題260多個，幫助節約成本5200余萬元，實現經濟效益超12億元。

紹興市還為高校畢業生量身定制了食宿補貼、生活補貼、購房租房補助、創業擔保貸款等全鏈條幫扶政策，暖心留才。近日這一政策再度加碼，明確本科、碩士、副高、技師和高級技師的房票補貼分別增加5萬元，高級工班畢業生也被納入租賃補貼對象，全職博士后生活補助增加20萬元，以最大誠意留住青年人才。

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