“一方面，社區可以進一步爭取區級平台、街道支持，加強商業綜合體招商運營，實現經營性收入最大化﹔另一方面，社區要用足用好區級‘強村富農’政策，加快注入優質資產，壯大集體經濟。”近日，杭州臨平區星橋街道舉行“銀耀星光 長青幫帶”基層調研成果分享會。來自街道香榭、民樂、萬樂、周楊4個社區調研組的年輕干部開展“頭腦風暴”，深入分析社區存在的問題，並為社區未來發展想點子、謀出路。

　　本次分享會源於星橋街道開展的老干部結對年輕干部“銀耀星光 長青幫帶”基層調研活動。今年7月，星橋街道結合“星雁訓練營”和年輕干部“第一扣課堂”實踐課程，由12位老干部帶領21名機關、社區年輕干部，分成4個小組，深入4個不同類型的社區調研，通過現場踏看、走訪聽需、交流座談、小組研討等“望、聞、問、切”方式為社區“把脈問診”“對症開藥”。

　　“在調研過程中，老干部‘手把手’‘面對面’地向我們傳授基層工作經驗，引導我們練好調查研究‘基本功’，進一步站穩群眾立場，急群眾所急、謀群眾所盼，筑就共富之路。”立足自身財務工作實際，星橋街道“90后”干部郭若佐還將調研成果深化，形成研究報告，為臨平區完善村留地開發、促進村集體經濟發展建言獻策，努力實現從“解剖一個問題”到“解決一類問題”。

　　年輕干部正處於“拔節孕穗期”。星橋街道“銀耀星光 長青幫帶”基層調研活動正是臨平區助力年輕干部“拔節成長”的一個縮影。今年以來，臨平區緊緊圍繞省委“三支隊伍”建設，聚焦奮進杭州市委“深化改革、強基固本”主題年，著眼於高素質干部隊伍建設需要，實施《臨平區年輕干部拔節成才三年行動計劃（2024—2026年）》，有針對性地強化年輕干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練。

　　“今年，我們特別將百名‘90后’正科級干部納入8個鎮街成長小組‘墩苗’，深度參與主題調研、跟辦項目、領辦事項等‘3+N’基層成長任務，並積極發揮老帶新‘傳幫帶’作用，切實提升年輕干部成長內驅力。”臨平區委組織部相關負責人介紹。

　　據悉，接下來，臨平區將繼續聚焦年輕干部“選育管用”全鏈條培養，做精做優“拔節計劃”，切實用好“傳幫帶”，賦能年輕干部成長成才，為臨平區打造“深度融滬橋頭堡、產城融合示范區、杭州城東新中心”提供強有力的人才支撐。

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