2月28日下午，台州臨海校院企人才“互聘共享”135行動正式啟動。

啟動儀式現場。臨海市委宣傳部供圖

瞄准市場需求，推動“互聘共享”

活動現場，浙江工業大學、浙江工商大學等8家高校院所與臨海市委人才辦簽訂合作協議，23名“互聘共享”人才代表獲頒“科技副總”“產業教授”等聘書，標志著“10所高校+30家企業+50名人才”的“135”人才共享網絡正式成型。

共享人才的探索，在臨海早有實踐：在杜橋鎮啟用“鏡享未來”集成式創產才服務平台，聘請28名技術專家、工業設計師、技能工匠等作為“共享人才官”﹔浙江某海產品有限公司與寧波大學專家教授達成校企人才共享合作，一舉突破“種蝦嚴重依賴國外”的技術瓶頸﹔台州某軸承有限公司聯合河科大教授邱明團隊，在關節軸承制造研究的關鍵領域進行技術攻關……

此次“互聘共享”機制的簽約，為產業脈動注入人才流動的活力，更有了“官方認証”加持，23位“互聘共享”人才代表受邀參加聘任儀式，18名高校院所高層次人才將到企業兼任“科技副總”“研發總監”等職務，5名企業高層次人才兼任高校科研院校的“產業教授”、碩士生導師等。

“我們通過政府引導、市場主導，推動校院企自主開展人才共享合作，讓人才價值與企業需求相適應。目前由‘互聘共享’人才牽頭負責的科研項目已有26個。”臨海市委組織部副部長王海波介紹。

創新四聯機制，破局“技術孤島”

“我們攻克了深海浮力材料耐高壓、輕量化等技術難題，成功應用於多個重大工程項目，現在與中科院寧波材料所聯合組建全海深浮力材料研發中心，由王立平所長擔任中心主任，開展全系列深海浮力材料研發與市場應用。”台州中浮新材料研發總監劉剛在交流中透露。通過“企業出題、高校解題”模式，26個校企合作項目已產生直接經濟效益超億元。

實驗室牽手生產線，“互聘共享”的科技成果落地生“金”。臨海將打破高校實驗室的“技術孤島”、攻克研發難題作為破題關鍵，積極探索“企業出題、平台院校解題、產業轉化”的人才“互聘共享”模式，提出“研發聯合、成果聯享、平台聯用、人才聯育”四聯機制，引導鼓勵校院企深入技術攻關、成果轉化、資源共享、人才培育等領域進行深度合作。

“互聘共享”人才、國家眼鏡玻璃搪瓷制品質檢中心（東華大學檢測實驗室）標准部副主任羅理達介紹：“我們將根據企業出題，在產品設計、材料研發、檢測檢驗等方面開展研究解題，推動鏡片關鍵技術攻關，深度融合創新鏈與產業鏈。”

“本次達成‘互聘共享’合作簽約的高校院所多以醫化生物、新材料等專業著稱，與臨海當前的產業布局高度契合，我們有汽車、機械等三大千億級主導產業，已入局數字經濟、新材料等四大戰略性新興產業，也布局了氫能、泛半導體等未來產業。”王海波介紹。

秉持“三心”服務，解鎖“花式寵才”

“政策紅利各地都差不多，但我們可以疊加誠意打法，讓人才在臨海享受更多服務紅利。”臨海市委組織部人才科科長錢偉杰說。

為留住人才，臨海通過強化保障機制、優化服務環境、創新激勵模式等方式，推出政策暖心、辦事省心、情感舒心“三心服務”品牌。在政策層面，除了給予“互聘共享”人才一定的政策支持，臨海還推出“人才共享公寓”專項計劃，跨城任職的高校人才可申請臨時免租入住﹔在服務層面，組建“共享人才”服務專班，整合60項政務服務實現“一站式”人才服務體驗。

此外，臨海還通過建立市領導聯系走訪“共享人才”制度、定期開展“共享人才”聯誼活動等方式，打造常態化關懷機制。據了解，2024年以來，臨海市兌現各類獎補7000余萬元，發放人才綠卡74張，解決了52名人才子女的就學問題。隨著“鏡享未來”產才服務平台、台州灣生物醫藥產業學院等載體持續發力，臨海正朝著“以產聚才、以才興產”的良性循環加速邁進。（盧靖愉、張馨苑）

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