“參數控制在2.52到2.54之間，我們應該達到這個水平。”近日，在浙江某物聯科技有限公司，制造部車間主任、高級技師嚴惠良正和工友們攻關光纜產品生產工藝。

　　這些年，嚴惠良憑借高水平的光纜生產操作技能和工藝研發創新能力，主持了一體免調工裝、成護一體機等28項技術革新，累計帶動企業產值增長2.5億元，綜合能耗下降58.5%。由他和90余名技能型人才組成的研發團隊已成為推動企業新質生產力發展的生力軍。

　　嚴惠良是湖州加快建設技能型社會，以技能人才為支點撬動產業轉型升級的縮影。湖州市人力社保局相關負責人介紹，湖州技能人才總量不斷擴大、素質穩步提升、活力加速釋放。截至2025年一季度，全市技能人才總量達70.03萬人，高技能人才佔比提升至34.53%，為八大新興產業鏈注入澎湃動能。

　　近年來，面對產業鏈重構與智能制造浪潮，湖州通過政策驅動、產學聯動、平台推動構建技能人才培育“生態圈”，制定出台有關技能型社會建設行動、就業友好型城市工作、緊缺職業（工種）目錄等政策文件，實施培訓差異化補貼制度，引導培訓資源向先進制造業等重點領域傾斜。2024年以來，湖州累計為10.02萬人次開展職業技能培訓，培養的6.41萬名技能人才已成為企業創新的中堅力量。

　　“產教融合的深度突破已成為破局關鍵。”湖州市人力社保局相關負責人介紹。湖州交通技師學院新能源汽車專業2024屆畢業生人均獲得4至5個崗位邀約，印証了這一成果。2024年，湖州在全省率先實現技師學院市縣全覆蓋，成功申報汽車工程技術等省級高水平專業群6個，打造市級特色品牌專業10個，新增無人機應用技術等新興專業48個。

　　當前，湖州八大新興產業鏈及數字經濟、“一老一小”等重點領域仍存在技能崗位缺口1000余個，主要集中在數控車工、金屬熱處理工等高技術要求工種。為此，2025年4月，湖州啟動“技能照亮前程”培訓行動，通過出台新時代藍領行動年度工作方案，推出系列創新舉措：將全市緊缺工種目錄53個擴至73個，職業培訓補貼標准上浮30％﹔依托龍頭企業培訓學校、長三角產教融合基地、技工院校等平台，計劃分層開展重點領域培訓2.7萬人次﹔推行新型學徒制，計劃培養學徒3500名以上。

　　在平台建設方面，湖州計劃加速推進安吉技師學院公共實訓基地建設，長興、南潯建設人才產業學院，立足企業需求，對接湖州職業技術學院推進實訓基地建設。同步構建“30分鐘職業技能培訓圈”，實現培訓站點中心鎮全覆蓋，培育技能型企業225家、技能型鄉村（社區）30個。

分享讓更多人看到