10月24日，浙江省“雙強匯聚”引才活動紹興站暨“金藍領”名校名企對接洽談活動成功舉行。來自全國70余家知名人力資源服務機構代表以及江西、河南、雲南等10個省份的50家職業院校代表，與紹興人力資源園區、重點企業代表深入開展政策研討、供需對接、經驗交流等活動，共商先進制造業與人力資源服務業融合發展大計。

　　近年來，依托良好的產業基礎，紹興市人力資源服務業規模持續壯大，業態日益豐富，市場活力不斷增強。2024年，全市人力資源服務機構達883家，人力資源服務業營業收入173億元，人力資源服務產業園實現區、縣（市）全覆蓋。

　　眼下，制造業數智化、高端化浪潮奔涌，激發了人才引用新需求與人力資源服務范式變革。紹興突出“高新尖缺”產業導向，編制了《紹興市“萬畝千億”新產業人才需求目錄》《紹興市低空經濟、人工智能產業人才戰略需求報告》，系統研判人才供需趨勢，以人才驅動產業發展。同時，積極探索在機制、政策、平台和模式上的創新，逐步構建“政策引領、載體支撐、服務創新”的人力資源服務業與先進制造業深度融合體系。

　　在“兩業融合”的背景下，人力資源服務業正從“被動保障”向“主動賦能”轉變，通過深度嵌入制造業等實體經濟的價值鏈，成為其柔性生產、組織變革和人才戰略的“智慧伙伴”。針對當前紹興全力實施的先進制造業強市建設“4151”計劃，紹興市人力社保部門精准開行“金藍領”專列，主動布局江西、雲南、河南等10大重點區域，聚焦新能源、集成電路、智能制造、生物醫藥等重點產業發展，舉辦名校名企技能人才對接會，累計邀請來自市外的310余家職技院校與市內近千家企業對接洽談。此外，創新開展東中西部技能人才聯合培養，打造“江西制造班”“江西工業班”等實訓班模式，為產業高質量發展持續輸送對口的技能人才。

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