在浙西南的畬鄉景寧，群眾評判干部的標准變了，現在更看重的是誰懂做強產業、能帶動群眾增收、能調解矛盾解決問題，以促富為目標的增值技能武裝，正重塑基層干部的形象與能力。

“手上沒活”，心裡發虛。近日，景寧大地鄉的高山辣椒基地裡，農技指導員手持鋤頭，邊示范邊講解：“起壟要直，深度要足。”一旁的干部挽起袖子，跟著學整地、學施肥。這裡沒有會議室，每位干部認領一塊“責任田”，從翻耕到移栽全程親手操作。全鄉1000余畝辣椒種植用地，就這樣在干部們的助力中完成了起壟翻耕。

景寧鸕鹚鄉的練兵場更顯“科技范”。景寧縣第一條全自動育秧流水線剛投運時，沒人會操作。鄉裡產業發展規劃技能團的干部們天天泡在車間，跟著廠家技術人員反復調參數、試流程。如今干部們都能獨立操作，還手把手教種糧大戶使用設備。周邊2000多畝育秧訂單陸續飛來，預計今年服務面積近萬畝。

把本事練在群眾最需要的地方。景寧景南鄉的筍農曾長期被困在“豐產不豐收”的怪圈裡。家家戶戶土法烘筍，效率低、品質差，好筍賣不上價。鄉裡筍竹撫育與工貿技能團干部在走訪中捕捉到這一痛點，主動外出取經，從遂昌到福建長汀，系統學習標准化烘干技術。他們引進的烘干設備，一天可處理鮮筍6000余斤，烘出的筍干色澤均勻、品質上乘。農戶隻需把鮮筍送過來，省心又增收。截至目前，當地已累計銷售筍干近4000斤。

在景寧，干部忙碌在田間地頭的場景到處可見。近年來，該縣通過系統化制度設計，讓技能型干部培養從“一陣風”變成“恆溫態”：制定出台《景寧縣關於落實新時代“培養技能型干部、建設技能型政府”的具體細則》，從“組團定技”明方向、“實訓強技”提本領、“揭榜用技”攻項目等方面構建鄉村干部增技強能全鏈條機制。目前，全縣共組建縣鄉村三級技能服務團38個，吸納180余名干部、專家、學者建立技能“資源池”，在產業基地、共富工坊、項目現場等地設立38個實體技能工作室，領辦共富項目86個。（潘瑋、潘柯宇）