前不久，憑借在催化劑研發中的出色表現，衛星化學股份有限公司科研人員趙勤陽通過“企業全球研發中心法人舉薦制”入選嘉興“星耀南湖”領軍人才計劃，又免評入選市級重點科技計劃項目。如今趙勤陽干勁更足，正攻關“丙烯選擇性氧化制丙烯醛催化劑研發”，預期達到進口產品水平。

2026年，嘉興在全省率先打通“企業認定、政府認賬”機制與“一評兩認”機制，在衛星化學、蘭鈞新能源等企業全球研發中心試點“法人舉薦制”，企業以“貢獻度”為核心標尺自行排摸出的人選，即可入選市級人才項目。同時，將人才項目評價與科技計劃項目評價融通，隻需一次評價，即可直接認定雙向結果。8月21日，在全市教育科技人才一體推進會議上，嘉興又集中推出“一評兩認”2.0、“企業認定、政府認賬”2.0、“六方聯動·入企賦能”2.0三項迭代升級的人才工作機制，推動人才、科技、教育、資本等各類創新要素融合協同，以人才賦能一流創新生態建設。

人才計劃評價結果的互認領域在擴面。嘉興迭代“一評兩認”機制，從市級人才計劃與科技計劃項目評價互認向市級人才計劃與高校人才評價、政府基金投資互認拓展延伸，一次評價、全域認可、資源聯動。嘉興市委組織部人才工作處相關負責人說：“人才創業前期往往缺資金，通過該機制，入選市級人才計劃者可優先獲得嘉興天使基金投資支持，讓創新的資源要素圍著人才轉。”

人才自主評價貼合地方特色產業。當前，文化“新三樣”、OPC（一人公司）社區等新業態正在嘉興蓬勃發展。為此，嘉興迭代“企業認定、政府認賬”機制，將服務業、文化類、OPC等企業納入范圍，並新增職稱、職業技能等級自主認定。

發現人才，並讓其流動到最合適的地方。2025年，嘉興建立高校院所、企業、高校院所導師、企業導師、研究生、黨委政府“六方聯動·入企賦能”機制，推動200余名“導師+學生”組團入企，已為企業節約研發經費超億元。2026年機制再升級，聯動方迭代為高校院所、企業、產業園區、金融機構、人才團隊、黨委政府，覆蓋從技術研發到市場落地的全生命周期創新需求，並常態化開展“進院入企·雙向賦能”產才對接活動，搭建校院企人才交流平台，促進產學研深度融合發展。

機制的活水澆灌出實實在在的成果。浙大長三角智慧綠洲創新中心教授譚剛受聘福萊新材料“科技副總”，帶領研究生團隊入企，攻克機器人電子皮膚BOPP薄膜涂布工藝的關鍵瓶頸，助力企業拿下10萬套訂單﹔高校院所與企業的人才團隊雙向賦能，福萊新材料技術專家楊曉明擔任浙大長三角智慧綠洲創新中心的研究生“企業導師”，助推譚剛領銜團隊的兩項科研成果在嘉善落地轉化，其中氣凝膠項目已獲得3000萬元投資，目前已進入中試階段。